Gruppencoaching Mitarbeitergewinnung

So finden Sie auch in 2022 noch gute Mitarbeiter und begeistern sie!

Entwickeln Sie in unserem Gruppencoaching Ihre individuelle Personalmarketing Strategie und konkrete Recruiting Maßnahmen zur sofortigen Umsetzung. So gewinnen Sie trotz Fachkräftemangel neues TOP Personal - innerhalb von 8 Wochen.

(max. 10 Plätze)

Eyleen-Sinnhöfer-Personalmarketing

Ausgangssituation

Warum so viele Unternehmen keine Mitarbeiter mehr bekommen.

Stressed businessman working with laptop computer in office. Anxious hispanic man at work as employee with pc, looking at computer monitor and using rubber ball for time pressure

(max. 10 Plätze)

Ablauf des Gruppencoachings

In 8 Wochen ihre Mitarbeitergewinnung optimieren

Diese Module erwarten Sie:

Zielgruppe & Selbstanalyse

Woche 1

Lernen Sie den aktuellen Bewerbermarkt 2022 kennen und finden Sie heraus, warum Sie als wachsendes Unternehmen bei Bewerbern einen großen Vorsprung vor anderen Betrieben haben.

 

Stellenprofil & Benefits

Woche 2

Entdecken Sie, welche Grundlagen gelegt werden müssen, um Ihre Wettbewerbsvorteile effektiv nutzen zu können und wie Sie diese Vorzüge aktiv kommunizieren.

 

Die perfekte Stellenanzeige

Woche 3

Entwicklen Sie mit uns ansprechende Stellenanzeigen, die Ihre Zielgruppe von sich zu überzeugen. Lernen Sie außerdem, wo Sie diese verbreiten müssen, um maximale Reichweite zu erhalten.

Moderne Karrierewebseiten

Woche 4

Lernen Sie Die Grundlagen kennen, um ansprechende Karrierewebseiten für das Jahr 2022 zu entwerfen. Gemeinsam entwickeln wir Inhalte, die Bewerber bei der Stellensuche überzeugen.

 

Social Media Recruiting

Woche 5

Erarbeiten Sie ein eigenes Social Recruiting Konzept, um passive Interessenten auf Social Media direkt anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, welche Kanäle heutzutage fürs Personalmarketing und Ihre Zielgruppe funktionieren.

interne Recruiting Prozesse

Woche 6

Entwickeln Sie mit uns einen Bewerbermanagement-Prozess, um eingehende Bewerbungen stets im Blick zu haben. Auch bei der Bewerberauswahl geben wir Ihnen zahlreiche Tipps und Erfahrungswerte an die Hand.

 

Weitere Möglichkeiten

Woche 7

Schauen Sie mit uns über den Tellerrand von Personalmarketing. Wir werfen unter anderem einen Blick auf die Themen Active Sourcing, Out of Home Aktionen sowie Sponsoring und Eventmarketing. Ideenaustausch erwünscht.

Azubimarketing Exkurs

Woche 8

Wir zeigen Ihnen, wo Sie die junge Zielgruppe finden und wie Sie sie ansprechen müssen. Hierbei gehen wir auf online, offline und Ideen "out of the Box" ein, um Jugendliche heute für eine Ausbildung oder ein duales Studium zu begeistern.

Erfahrungen

Was unsere Teilnehmer sagen

In den letzten Wochen habe ich eine andere Sicht auf Personalgewinnung bekommen. Die Leute waren sehr nett und man konnte branchenübergreifend über das selbe Thema sprechen, es hörte jeder jedem zu. Eine sehr schöne Stimmung.

Susanne D.

Bereichsleiterin
Ich habe aus dem Coaching viel Input mitgenommen. Die Tipps zum Bewerbermanagement habe ich sofort zur Anwendung gebracht. Bereits nach zwei Tagen hatte ich den ersten Bewerber zum Vorstellungsgespräch. Alle Tipps und Hinweise habe ich gut verstanden.
Rezension-Gruppencoaching-Mitarbeitergewinnung-1

Steffi H.

HR Management
Es war eine coole Teamerfahrung für uns. Ich fand die Struktur wirklich toll. Jede Woche ein eigenes Thema. So konnte man sich gut reindenken. Die Marketingaspekte waren uns noch fremd. Wir haben jetzt mehr Handwerkszeug, gute Ideen und Inspiration. Es hat mir wieder Mut gemacht.

Evelyn H.

Personalwesen
Es war ein sehr interessanter Überblick und ging in viele Bereiche rein. Für uns im Marketing waren vor allem die Persona-Methode, aber auch die Hinweise zur Karriereseite interessant. Das Coaching macht es uns leicht, die Erkenntnisse intern an die Bereichsleiter weiterzugeben.

Stan R.

Leiter Marketing
Vielen Dank für das tolle Coaching. Es hat uns in vielen Punkten sehr geholfen und uns auch andere Sichtweisen gezeigt.

Nicole L.

Vorstandsassistentin
Vielen Dank für die sehr guten Workshops. Das Coaching war inhaltsmäßig viel größer als ich mir vorgestellt hatte. Preis-Leistung ist dafür richtig gut.

Stefan R.

Unternehmer

Voraussetzungen

Wann macht das Personalmarketing Coaching für Sie Sinn?

Diese Anforderungen müssen für eine erfolgreiche Teilnahme erfüllt sein:

Sie haben mindestens 2,5 Stunden pro Woche Zeit für die Coachings inkl. Vor- & Nachbereitung.

Sie können an Videokonferenzen teilnehmen und besitzen gute digitale Grundkompetenzen (Office). 

Sie sind offen für neue Impulse, Ideen und Verbesserungsvorschläge. Sie wollen etwas verändern.

Sie haben mindestens 10 Mitarbeiter und wollen langfristg wachsen und neues Personal gewinnen.

Zusammengefasst

Ihre Vorteile auf einen Blick

Coaching-Mitarbeitergewinnung

FAQ

Häufige Fragen

Unsere Personalmarketing Methoden eignet sich vor allem für inhabergeführte, mittelständische Unternehmen mit 10-200 Mitarbeitern. Das Konzept ist gemacht für Unternehmen, die sich vergrößern wollen und das Thema Personalgewinnung langfristig verfolgen. 

In der Regel sind die Coaching Termine montags 13:30 – 15:00 Uhr. Nach Absprache mit den Teilnehmern ist auch ein anderer fester Termin möglich.

In wöchentlichen Meetings erarbeiten Sie in Online-Gruppen live Ihre Strategie sowie Maßnahmen. Anschließend können wir uns gemeinsam über Ihre Ergebnisse austauschen und den Feinschliff vornehmen.

Wir achten bei der Zusammenstellung der Teilnehmer darauf, dass sich die Branchen nicht überschneiden. Damit können wir gewährleisten, dass der Austausch mit anderen Unternehmern produktiv bleibt, ohne wettbewerbsschädlich zu sein. Unternehmen aus gleichen Branchen fragen wir vorab um Ihr Einverständnis. Die Gruppengröße ist auf maximal 6 Unternehmen begrenzt, um eine individuelle Betreuung zu gewährleisten.

Damit alles reibungslos funktioniert, brauchen Sie eine stabile Internetverbindung sowie einen Laptop/ Desktop mit Kamera und Mikrofon. Unsere Online-Meetings finden über die Plattform Clickmeeting statt. Unsere Arbeitsbläter werden über Onenote Online bereitgestellt. Für die Grafikerstellung und -bearbeitung nutzen wir Canva. Ein Testzugang wird während des Workshops bereitgestellt.

Die Anmeldung ist bis Donnerstag, den 01. September um 15 Uhr möglich.

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Über Intent Brands

Als Personalmarketing Agentur und Beratungsunternehmen unterstützt INTENT BRANDS seine Kunden dabei, sich effektiv am Arbeitsmarkt zu positionieren, an Bekanntheit zu gewinnen und passende Bewerber für die offenen Stellen zu gewinnen. 

Geschäftsführerin Eyleen Sinnhöfer ist Personalmarketing-Expertin mit über 12 Jahren Erfahrung in Marketingstrategie, Online-Marketing und Personalgewinnung. Sie begrüßt Sie wöchentlich zu den Coachings.

Bei der Arbeit mit Unternehmen verschiedenster Größen haben wir in den letzten  Jahren herausgefunden, welche Faktoren darüber entscheiden, ob Personalmarketing Kampagnen gelingen oder nicht. In diesem Coaching teilen wir die Best Practice Tipps und Erfahrungen aus der Arbeit mit unseren Kunden.