Eure Aufgabe ist sehr anspruchsvoll. Es braucht volle Kraft im Recruiting. Daher empfehlen wir folgendes Vorgehen:
Teil 1: Bewerber-Psychologie
Genau ermitteln, welchen Persönlichkeitstyp wir suchen
Herausfinden, was die Personen von einem Job will und wann sie wechselt
Ermitteln, wo wir die Person erreichen können und wie wir auf dieser Plattform auffallen
Teil 2: Marketing Maßnahmen
Karrierewebsite informativ, übersichtlich und überzeugend gestalten
Imagevideo zu Euch als Arbeitgeber erstellen und auf der Website einbinden
Stellenanzeige auf das Persönlichkeitsprofil des Bewerbers optimieren
Stellenanzeige breit streuen. Mindestens auf Indeed (mit Budget), Google Jobs, Xing, LinkedIn
Social Media Kampagnen mit Videoanzeigen schalten
Spezielle Landingpage für jede einzelne Stelle anlegen
Direktansprache nutzen z.B. über Xing, LinkedIn oder Lebenslaufdatenbanken
Bei vielen Stellen: Außenwerbung etc. nutzen
Bei speziellen Stellen: Netzwerk zur Zielgruppe aufbauen z.B. auf Messen oder Communities
Teil 3: Prozess- Optimierung
Zu Beginn möglichst wenig Details beim Bewerber abfordern (keine Gehaltsvorstellungen).
Schnell per Mail und telefonisch in Kontakt mit dem Bewerber treten. Nicht erst wenn alle Bewerbungen gesichtet sind.
Zügig entscheiden. First come - first sign.
Strategie schärfen
Persönliche Strategie
Gern unterstützen wir euch konkret für eure Situation. Wählt Euch gern hier ein kostenfreies Beratungsgespräch aus. Wir analysieren Eure Situation und erstellen mit Euch einen Fahrplan für Euer Recruiting.
