- Bewährtes System für die Gewinnung von Mitarbeitern in Industrie und Logistik. Profitiert von unserer Praxis-Erfahrung in der Ansprache von diversen Bewerberzielgruppen.
- Ganzheitliche Entlastung. Egal ob Strategie, Videos, Fotos, Social Media Ads, Außenwerbung oder Bewerbergespräche - Wir kümmern uns um Eure HR Kommunikation und schenken Euch Zeit im Arbeitsalltag.
- Regionaler Fokus. Unser Herz schlägt für Thüringen. Wir kennen die regionalen Besonderheiten und Mentalität der Thüringer Bewerber und zielen unsere Kampagnen darauf ab.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit. Konkrete Ansprechpartner stehen Euch bei jedem Schritt zur Seite. Auf das Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden sind wir stolz.
- Kreativität, Know-How und Innovationskraft. Wir bleiben bei Marktveränderungen und Trends am Ball und optimieren proaktiv stetig unsere Maßnahmen in enger Abstimmung mit Euch.
- Strukturiert. Zuverlässig. Volldigital. Mit Checklisten, Auswertungen und regelmäßigen Abstimmungen behaltet ihr immer die Kontrolle über Eure Recruiting Entwicklungen.
- Derzeitige Maßnahmen funktionieren nicht mehr. Arbeitsagentur, Jobbörsen und Zeitarbeit liefern nicht mehr das benötigte Personal
- Zu wenig Kapazitäten um innovative Recruiting Wege allein umzusetzen oder hohe Wachstumsziele aus eigener Kraft zu erreichen
- Zu wenig Argumente, um die anspruchsvollen Bewerber heutzutage vom eigenen Unternehmen zu überzeugen
- Fehlende Sichtbarkeit. Das Unternehmen und die Vakanzen werden von der Bewerber-Zielgruppe nicht wahrgenommen
- Zu langsame Reaktionszeiten. Bewerber unterzeichnen im laufenden Bewerbungsprozess woanders
(max. 10 Plätze)
1. Strategie
Gemeinsam mit Euch analysieren wir Euch Bewerberzielgruppe, den aktuellen Wettbewerb am Arbeitsmarkt sowie Eure Stärken und Schwächen als Arbeitgeber. Darauf aufbauend konzipieren wir eine für Euch passende Marketingkampagne.
Die Strategieerarbeitung ist stets der Start einer Zusammenarbeit. Die Strategiephase bietet Euch folgende Vorteile:
- Effektiver Einsatz Eures Budgets. Indem wir zunächst einen Blick auf das große Ganze werfen, können wir gezielt entscheiden, welche Maßnahmen sinnvoll und zielführend sind.
- Einzigartige Ansprache Eurer Bewerber. Wir lernen Eure Bewerberzielgruppe und Euch als Arbeitgeber genau kennen und sorgen dafür, dass Ihr euch wirklich abhebt.
- Vertrauensvolle Partnerschaft und schnelle Handlungsfähigkeit. Da wir Euch als Arbeitgeber in Gänze kennenlernen, können wir auf spätere Personalbedarfe sehr schnell und flexibel reagieren.
2. Employer Branding
Ausgehend von der erarbeiteten Strategie erstellen wir nun alle Videos, Grafiken, Werbemittel, Social Media Kanäle oder Websites, die für die Gewinnung des passenden Personals wichtig sind.
Dabei unterscheiden wir uns von Fullservice-Agenturen vor allem in folgenden Punkten:
- Minimaler Aufwand für Euch. Wir kennen Euch, Eure Zielgruppe und den Markt nun genau. Ihr braucht uns daher keine Texte, Videoskripte o.Ä. mehr zuliefern. Wir nehmen Euch den kompletten Aufwand ab.
- Authentische Kommunikation. Von plakativen, austauschbaren Sprüchen möchten wir uns klar distanzieren. Uns geht es um das Darstellen Eurer Firmen-DNA. Nur so finden wir Mitarbeiter, die sich auch langfristig mit Eurer Kultur identifizieren können.
- Umfassende Begleitung. Auch bei künftigen Ideen oder Maßnahmen stehen wir Euch beratend und umsetzend zur Seite. Egal, welche Pläne ihr noch habt.
3. Recruiting Service
Jetzt geht es ans Eingemachte. Wir bewerben Eure offenen Stellen und führen Erstgespräche mit den Bewerbern durch. Wir erheben den Erfolg unserer Maßnahmen permanent und entwickeln diese weiter. So bleibt Euer Recruiting stets am Puls der Zeit.
Warum die langfristige Zusammenarbeit so gut funktioniert:
- Tiefgründes Verständnis. Durch den intensiven Kontakt mit Eurer Bewerberzielgruppe, können wir die psychologischen Profile der Personen immer weiter verfeinern. Auch saisonale Änderungen am Arbeitsmarkt in unserer Region (z.B. Wirtschaftliche Probleme eines Mitbewerbers, Führungswechsel) bekommen wir so mit und können sie in unsere Kommunikation integrieren.
- Datengetriebenes Marketing. Je langfristiger wir miteinander arbeiten, desto mehr Daten können wir und die K.I. über Eure Bewerber sammeln und die Ausspielung der Werbung optimieren.
- Innovative Methoden. Wir bilden uns im Personalmarketing umfassend weiter und testen stetig neue Plattformen und Maßnahmen. So könnt ihr auch im harten Kampf um Talente weiter als einer der besten Arbeitgeber bestehen.
Umso besser! Wenn euer vertriebsorientiertes Marketing gut aufgestellt ist, ist das die ideale Grundlage für unsere Arbeit. Wir integrieren die Konzepte immer in eure bestehenden Design- und Marketingrichtlinien. Mit anderen Agenturen arbeiten wir kooperativ zusammen und stimmen uns gern auch intensiv ab.
Im Laufe des Projektes sind wir meist 1-2x bei Euch vor Ort. Der Großteil der Zusammenarbeit findet aber virtuell über Mail, Videokonferenzen und Telefon statt. Ihr benötigt also eine gute Internetverbindung und ein entsprechendes Gerät zur Teilnahme an Videokonferenzen.
Die Schnelligkeit der Strategiephase hängt von Euch und Eurem Terminkalender ab. In der Regel können wir bereits nach 3 Wochen mit der Umsetzung starten.
Beratungsleistungen lassen sich für kleine und mittelständische Unternehmen teilweise zu 50-80 % fördern. Bitte sprecht uns hierfür an.
