Wir helfen ostdeutschen Fertigungsbetrieben, passende Fachkräfte zu gewinnen und Personalprobleme systematisch zu lösen.
Damit du als Geschäftsführung oder Personalleitung wieder mehr Zeit für die Weiterentwicklung des Unternehmens hast.
Lasst uns besprechen, wie wir das auch für euch schaffen:
Über 140+ Kunden vertrauen uns bereits.
Ihr habt kaum Auswahl an guten Bewerbern.
Euer Recruiting funktioniert mäßig. So macht Ihr Noteinstellungen, die Euch am Ende mehr Sorgen bereiten als helfen.
Sobald jemand kündigt, spielt Ihr Feuerwehr.
Recruiting erfolgt schnell und zwischendurch. Ihr habt keine strukturierten Prozesse, um schnell guten Ersatz zu finden.
Personalvermittler sind Euch dauerhaft zu teuer.
Besetzungen laufen über teure Vermittler, Zeitarbeit, Empfehlungen oder Zufall. Verlässlich kalkulierbar ist davon nichts.
Die Mitarbeiter sind total überlastet.
Eure Belegschaft schiebt Überstunden und die Stimmung wird schlechter. Ihr fürchtet, Schlüsselpersonen zu verlieren.
Renteneintritte stehen demnächst an.
Euch fehlt qualifizierter Nachwuchs im Betrieb. Zentrales Wissen droht Euch verloren zu gehen.
Ihr duldet schlechte Mitarbeiter.
Ihr könnt sie nicht entlassen, weil Ihr keinen adäquaten Ersatz habt. Ihr merkt, wie die Motivation im Team dadurch sinkt.
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Weitere InformationenPersonalmarketing-Strategie
Die Grundlage für Erfolg im Recruiting: Die richtigen Argumente. Warum sollte jemand aus seinem aktuellen Job rausgehen und genau zu euch kommen? Über welche Wege erreichen wir diese Leute effektiv?
Wir analysieren Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitgeber-Wettbewerb und eure „Arbeitgeber-Fitness“. Anschließend erarbeiten wir euer Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber und ein Marketingkonzept, auf dem alles Weitere aufbaut.
Offene Stellen besetzen
Wir erstellen die passenden Marketingkampagnen für Eure Zielgruppen. Mit passgenauen Ansprachen und effektiven Bewerbungswegen. Die Umsetzung übernehmen wir ganzheitlich – von der ersten Stellenanzeige bis zum Jobinterview.
Recruiting systematisch aufstellen
Schluss mit Feuerlöschen bei offenen Stellen. Wir bringen Struktur in eure Recruiting-Prozesse. Damit ihr nicht jedes Mal bei null startet und die guten Bewerber sich am Ende zur Unterschrift entscheiden.
Arbeitgebermarke aufbauen
Wir machen sichtbar, warum Menschen bei Euch arbeiten sollten: Technik, Team, Arbeitszeiten, Entwicklung, Führung, Standort und die echten Vorteile Eures Betriebs – in klarer Sprache und mit Bildern aus Euren heiligen Hallen.
Personalstrukturen weiterentwickeln
Anschließend widmen wir uns den langfristigen Themen, die euch nach vorn bringen: Verbesserung eurer Arbeitgeberattraktivität, Steigerung der Mitarbeiterbindung, Führungskräfte-Training und die Optimierung eurer internen HR-Prozesse.
Strategie, USP, Konzept
Messestand, Werbemittel, Aktionen & mehr.
Anzeigen auf Facebook, Instagram, Google, TikTok
von euren Arbeitswelten, Produkte & Team
Geschenke, Give Aways & Co.
Stellenanzeigen & Schaltung
Maßnahmen für euer Image
Plakatkampagnen, Buswerbung & Co.
Direktansprache passiver Bewerber
Wir haben ein starkes Wachstum geplant und mussten uns nach Wegen umsehen, wie wir so viele Mitarbeiter finden. Die gemeinsame Strategie-Erarbeitung hat mir Vertrauen gegeben. Der Aufwand für uns war sehr überschaubar. Im Alltag nehmt ihr unseren Entscheidern durch die Erstgespräche mit den Bewerbern viel Aufwand ab – und das mit einem richtig coolen Prozess. Pragmatisch. Schnell. Kein riesen Brimborium. Sondern Machen! Das finde ich großartig.
Das Team von Intent Brands hat schnell unser Vertrauen gewonnen, da es unsere Bedürfnisse wirklich verstanden hat und den regionalen Markt kennt. Intent Brands ist zu einem echten Partner geworden: Wir haben qualifizierte Mitarbeiter gefunden, unsere Bekanntheit am Arbeitsmarkt gestärkt und unser Bewerbermanagement verschlankt. Jetzt sparen wir erheblich Zeit im Recruiting und fühlen uns endlich gut betreut!
Ihr zieht immer noch einen guten Bewerber aus dem Hut – auch auf einem schwierigen Bewerbermarkt in Thüringen. In solchen Zeiten muss man immer am Ball bleiben und neue Wege gehen. Wir mögen die Nähe zu euch. Ihr seid professionell, aber nicht abgehoben. Das passt gut zu uns.
Dank Intent Brands haben wir im Recruiting aktuell so viel Erfolg wie noch nie! Wir hatten einen hohen Bedarf an Personal, insbesondere in der Produktion, in der Konstruktion und im Ingenieurwesen. Innerhalb von nur acht Monaten hat Intent Brands alle unsere vakanten Stellen besetzt. Der Vorqualifizierungsservice nimmt uns viele Kapazitäten ab. Wir können Intent Brands nur weiterempfehlen!
Das Recruiting Konzept von Intent Brands hat mich wirklich begeistert: Bei jeder Formulierung spürt man das gute Gespür für die Zielgruppe! Man merkt, dass an alles gedacht wurde, das Preis-Leistungs-Verhältnis ist im Gegensatz zu anderen Wettbewerbern einfach hervorragend. Auch unser neues Imagevideo ist wirklich mega geworden, sehr authentisch und professionell! Ich kann Intent Brands nur weiterempfehlen!
Die methodische und strukturierte Arbeitsweise von Intent Brands hat uns überzeugt. Die neuen Sichtweisen, beim Recruiting zielgruppenbezogen zu denken und Bewerbergruppen mit individuellen Triggerpunkten anzusprechen, waren äußerst wertvoll. Auch die Mitarbeiterumfrage hat uns neue Impulse gegeben. Besonders hat uns gefallen, dass wir mit den konkreten Handlungsempfehlungen direkt arbeiten können. Vielen Dank für die rundum tolle Zusammenarbeit!
Wir betrachten euch nicht mehr als extern. Ihr seid fester Bestandteil unserer Personalabteilung. Durch euch können wir uns auf andere strategische Dinge konzentrieren und wissen, dass das Recruiting läuft. Ihr kennt uns aus dem FF und tretet nach außen in unserem Namen auf. Ich würde es immer wieder so machen!
Die Zusammenarbeit mit euch war wahnsinnig professionell. Besonders gut haben mir die konkreten Umsetzungshilfen gefallen, die mich bis ins kleinste Detail angesprochen haben. Damit können wir super arbeiten. Wir haben jetzt auch unseren Bewerbungsprozess neu definiert, auch das funktioniert super.
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Weitere Informationen- "Außen hui, innen pfui" (Kundenzitat)
- Sitz häufig in Großstädten
- gleiche Maßnahmen wie alle am Markt
- Amateur- oder Hollywoood-Filme
- austauschbare Werbesprüche
- Verkauf von Einzelmaßnahmen
- Fokus auf "Lead-Generierung"
- Zubuchen von vielen Freelancern
- Lange Bearbeitungszeiten
- viel Zuarbeit & Kontrolle nötig
- Statisches Vorgehen
- 100 % Fokus auf Qualität & Ergebnisse
- Wir kennen den Ostdeutschen Markt
- Individuelle Konzepte, die auffallen
- Authentische Videos zu fairen Preisen
- psychologische Kommunikation
- Ganzheitliche Partnerschaft
- Fokus auf Einstellungen
- komplette Kompetenz im Haus
- Schnelle Umsetzung
- Rundum-Sorglos Service
- Wöchentliche Optimierungen
-
Demografie und AbwanderungJunge Fachkräfte in der Region halten und gezielt zurückgewinnen.
-
Ländliche StandortePendeldistanzen und Mobilität vom Nachteil zum Wettbewerbsfaktor machen.
-
Lohnniveau und WettbewerbSich gegen West-Angebote behaupten, auch ohne Konzern-Gehälter.
-
Verbundenheit als TrumpfRegionale Identität und Stolz zur echten Arbeitgebermarke machen.
Jetzt kostenfrei anmelden zum Arbeitgeberkreis Fertigung
Der vertrauliche Kreis für mittelständische Fertigungsbetriebe in Ostdeutschland: Ihr arbeitet gemeinsam mit anderen Arbeitgebern an den Themen, die im Alltag Kraft kosten – von Lohnkosten und Fehlzeiten bis zu Führungsproblemen.
- ›Entgelt & Anreizsysteme
- ›Vereinbarkeit von Leistung & Privatleben
- ›Onboarding & Arbeitsbedingungen
- ›Führung & Kommunikation
- ›Ausbildung, Weiterentwicklung & Nachfolge
- ›Unternehmenskultur & Arbeitgeberattraktivität
Wir haben sowohl Pakete für kleine Unternehmen wie auch für Konzerne. Wichtiger ist uns Eure Mitarbeiterfreundlichkeit und dass Eure Stellen in unserem Kompetenzbereichen liegen (Fertigung, Logistik, Handwerk, Office). Die Ausnahme bestätigt aber manchmal auch die Regel, kommt gern mit uns ins Gespräch.
1.200 € netto solltet ihr mindestens bereit sein, zu investieren. Welche Investitionskosten Euch genau erwarten, besprechen wir gern in einer Videokonferenz. Das ist stark abhängig von Eurem aktuellen Stand, Euren Zielen und Eurer Unternehmensgröße.
Wir verstehen uns als strategischer Partner für unsere Kunden. Die Zusammenarbeit ist daher auf Dauer ausgelegt.
Das erste Kennenlern-Projekt zur Analyse und Strategieerstellung dauert in der Regel 3-4 Wochen. Danach ist es abhängig von den Maßnahmen, die für Euch wichtig sind.
Am Anfang solltet Ihr Euch 2 Stunden pro Woche für uns blocken. Die benötigen wir für die Erstellung der Strategie.
Später reichen 30-60 Minuten pro Monat aus + die Zeit für das Probearbeiten mit Euren Traumkandidaten.
Zunächst: Das ist ein Zeichen für eine schlechte Mitarbeiterbindung. In dem Fall sollten wir uns damit befassen, woher dieses mangelnde Engagement kommt und was Ihr tun könnt, damit Eure Mitarbeiter hinter der Firma stehen.
Liegt es wirklich nur an der Angst vor der Kamera, haben wir diverse Mittel, um eurem Team die Angst zu nehmen. Wir konnten bisher immer einen Weg finden und die Mitarbeiter haben sich mit unseren Videos immer wohl gefühlt. Die meisten äußern sogar, dass der Dreh ihnen viel mehr Spaß gemacht hat, als gedacht.
Deswegen arbeitet ihr ja künftig mit uns zusammen. Wir kümmern uns um die Erstellung, Betreuung und schulen Euch bei Bedarf gern in den wichtigen Grundkenntnissen. Das Thema ist nicht so groß, wie Ihr vielleicht befürchtet. Wir sind bei Euch. 🙂
Dann feiern wir! 🙂
Ihr könnt den Recruiting Service in dem Fall natürlich pausieren bis Ihr wieder neue Vakanzen habt.
Grundsätzlich ist das möglich. Allerdings braucht Ihr dann Teammitglieder mit viel Zeit und Engagement, damit Ihr am Ende auch gute Ergebnisse bekommt. Oft liegt es an kleinen Stellschrauben und hier können wir durch unsere Spezialisierung einfach schneller innovieren als Ihr intern. Aber da finden wir sicher einen guten Weg, der zu Euch passt.
Alles, was reine Besprechungen sind, führen wir nur digital via Videokonferenz durch. Videodrehs/ Fotoshootings etc. machen wir natürlich bei Euch im Betrieb.
