Ohne viel Zeitaufwand neue Top-Mitarbeiter finden, schnell produktiv machen und langfristig für das Unternehmen begeistern. Mit erprobten Strategien und Umsetzungsstärke machen wir das für Euch möglich.
Wollen wir kurz besprechen, wie wir das angehen?
Über 130+ Kunden vertrauen uns bereits.
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Thomas Gietl
Geschäftsführer CERA SYSTEM Verschleißschutz GmbH
Uwe Wagner
Geschäftsführer - DELTEC electronics GmbH
Tobias Bonsack
Geschäftsführer - Bonsack Präzisionstechnik GmbH
Ellen Hohmann
Senior Manager HR - Audia Akustik GmbH
Silvio Börners
Prokurist - PAS GmbH & Co. KG
Ralf Krumbein
Geschäftsführer - KRUMBEIN rationell GmbH & Co. KG
Arbeitgeber Strategie
Recruiting Videos & Fotos
Onlineauftritt Web & Socials
Messeauftritt für Jobmessen
Jobbörsen & Stellenanzeigen
Active Sourcing
Social Media Recruiting
Events & Außenwerbung
Monitoring Betriebsklima
Onboarding Optimierung
In den letzten Monaten haben wir von vielen Unternehmen gehört, wie herausfordernd die Azubigewinnung geworden ist. Ist das auch bei euch der Fall?
Um diesen Herausforderungen besser begegnen zu können, haben wir unsere Köpfe zusammengesteckt und gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Wir möchten unsere Learnings gerne in unserem zweiten Arbeitgeber-Podcast mit euch teilen. Hört gerne mal rein.
Wenn ihr plant, das Thema strategisch für 2025 anzugehen, freuen wir uns darauf, euch unser neues Azubi-Konzept vorzustellen. Das Konzept verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem wir das Thema sowohl online als auch offline angehen und Jugendliche in allen Phasen ihrer Berufswahl begleiten.
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- "Außen hui, innen pfui" (Kundenzitat)
- Sitz häufig in Großstädten
- gleiche Maßnahmen wie alle am Markt
- Amateur- oder Hollywoood-Filme
- austauschbare Werbesprüche
- Verkauf von Einzelmaßnahmen
- Fokus auf "Lead-Generierung"
- Zubuchen von vielen Freelancern
- Lange Bearbeitungszeiten
- viel Zuarbeit & Kontrolle nötig
- Statisches Vorgehen
- 100 % Fokus auf Qualität & Ergebnisse
- Unser Herz schlägt für Thüringen
- individuelle Konzepte zum Auffallen
- Authentische Videos zu guten Preisen
- psychologische Kommunikation
- Ganzheitliche Partnerschaft
- Fokus auf Einstellungen
- komplette Kompetenz im Haus
- Schnelle Umsetzung
- Rundum-Sorglos Service
- Wöchentliche Optimierungen
Wir haben sowohl Pakete für kleine Unternehmen wie auch für Konzerne. Wichtiger ist uns Eure Mitarbeiterfreundlichkeit und dass Eure Stellen in unserem Kompetenzbereichen liegen (Fertigung, Logistik, Handwerk, Office). Die Ausnahme bestätigt aber manchmal auch die Regel, kommt gern mit uns ins Gespräch.
1.200 € netto solltet ihr mindestens bereit sein, zu investieren. Welche Investitionskosten Euch genau erwarten, besprechen wir gern in einer Videokonferenz. Das ist stark abhängig von Eurem aktuellen Stand, Euren Zielen und Eurer Unternehmensgröße.
Wir verstehen uns als strategischer Partner für unsere Kunden. Die Zusammenarbeit ist daher auf Dauer ausgelegt.
Das erste Kennenlern-Projekt zur Analyse und Strategieerstellung dauert in der Regel 3-4 Wochen. Danach ist es abhängig von den Maßnahmen, die für Euch wichtig sind.
Am Anfang solltet Ihr Euch 2 Stunden pro Woche für uns blocken. Die benötigen wir für die Erstellung der Strategie.
Später reichen 30-60 Minuten pro Monat aus + die Zeit für das Probearbeiten mit Euren Traumkandidaten. 🙂
Zunächst: Das ist ein Zeichen für eine schlechte Mitarbeiterbindung. In dem Fall sollten wir uns damit befassen, woher dieses mangelnde Engagement kommt und was Ihr tun könnt, damit Eure Mitarbeiter hinter der Firma stehen.
Liegt es wirklich nur an der Angst vor der Kamera, haben wir diverse Mittel, um eurem Team die Angst zu nehmen. Wir konnten bisher immer einen Weg finden und die Mitarbeiter haben sich mit unseren Videos immer wohl gefühlt. Die meisten äußern sogar, dass der Dreh ihnen viel mehr Spaß gemacht hat, als gedacht.
Deswegen arbeitet ihr ja künftig mit uns zusammen. Wir kümmern uns um die Erstellung, Betreuung und schulen Euch bei Bedarf gern in den wichtigen Grundkenntnissen. Das Thema ist nicht so groß, wie Ihr vielleicht befürchtet. Wir sind bei Euch. 🙂
Dann feiern wir! 🙂
Ihr könnt den Recruiting Service in dem Fall natürlich pausieren bis Ihr wieder neue Vakanzen habt.
Grundsätzlich ist das möglich. Allerdings braucht Ihr dann Teammitglieder mit viel Zeit und Engagement, damit Ihr am Ende auch gute Ergebnisse bekommt. Oft liegt es an kleinen Stellschrauben und hier können wir durch unsere Spezialisierung einfach schneller innovieren als Ihr intern. Aber da finden wir sicher einen guten Weg, der zu Euch passt.
Alles, was reine Besprechungen sind, führen wir nur digital via Videokonferenz durch. Videodrehs/ Fotoshootings etc. machen wir natürlich bei Euch im Betrieb.
Das vom Freistaat Thüringen geförderte Projekt “NeuroRecruiting – Vermarktung und Skalierung“ wurde durch Mittel der Europäischen Sozialfonds (ESF) Plus und des Freistaats Thüringen kofinanziert.
Hierbei soll ein Konzept für Marketing/ Vertrieb sowie Skalierung der Neurorecruiting Leistungen entwickelt werden. Außerdem werden Möglichkeiten zur Verbesserung der Skalierfähigkeit des Geschäftsmodells erarbeitet und praktisch getestet. Ziel ist die Erhöhung der Markenstärke und des Umsatzwachstums von INTENT BRANDS.
