Recruiting, Employer Branding und Mitarbeiterbindung
Werdet zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Thüringens!
Ohne viel Zeitaufwand neue Top-Mitarbeiter finden, schnell produktiv machen und langfristig für das Unternehmen begeistern. Mit erprobten Strategien und Umsetzungsstärke machen wir das für Euch möglich.
Wollen wir kurz besprechen, wie wir das angehen?
Über 130+ Kunden vertrauen uns bereits.
Diese Kunden vertrauen uns bereits
Häufige Probleme
Kennt Ihr diese Herausforderungen?
Kaum geeignete Bewerber
Ihr bekommt kaum brauchbare Bewerbungen. Die Kandidaten sind zudem oft unzuverlässig.
Hoher Aufwand für Recruiting
Ihr steckt im Tagesgeschäft fest und habt kaum Kapazität für strategische Themen.
Mitarbeiter vor dem Renteneintritt
Zentrales Wissen droht Euch verloren zu gehen und Ihr verliert weitere Kapazitäten.
Mitarbeiter klagen
Eure Belegschaft klagt über Überlastung und die Stimmung wird schlechter. Ihr fürchtet eine Kündigungswelle.
Umsatzeinbußen
Es fehlt an Vertriebsmitarbeitern, um Umsatz reinzuholen. Oder Ihr habt nicht genug Personal zum Bedienen Eurer Anfragen & Aufträge.
Abhängigkeit von Einzelpersonen
Ihr könnt schlechte Mitarbeiter nicht entlassen, weil Ihr keinen adäquaten Ersatz habt. Ihr merkt, wie die Motivation im Team dadurch sinkt.
Unsere Aufgabe als Personalmarketing Partner
So lösen wir Euer Mitarbeiterproblem
Wir ergründen die Ursachen hinter Euren Problemen, entwickeln Maßnahmen zum Gegensteuern und setzen diese mit Euch um. Dabei begleiten wir Euch nachhaltig auf Eurem Entwicklungsweg zum besten Arbeitgeber, der in Euch steckt.
Im Video: INTENT BRANDS vorgestellt in 2 Minuten
Einzigartig werden
1
Wir erarbeiten die Argumente und Kanäle, die Eure Wunschkandidaten zu Euch bringen und halten.
Attraktiv werden
2
Wir erstellen Euch einen Außenauftritt, mit dem Ihr Vertrauen und Sympathie der Bewerber weckt.
Sichtbar werden
3
Wir bringen Eure Stellen vor die Augen Eurer Wunschbewerber. Wir sprechen Kandidaten an, überzeugen sie und führen erste Jobinterviews.
Langfristig begeistern
4
Gemeinsam erhöhen wir Eure Mitarbeiterzufriedenheit, verschlanken Eure Prozesse und kreieren Benefits, die wertgeschätzt werden.
Eure Vorteile
- Endlich wieder passende Bewerber
- Zeitersparnis von 15-40 h pro Monat
- Mehr Bekanntheit als guter Arbeitgeber in der Region
- Stetige Weiterentwicklung Eurer Arbeitgeber-Attraktivität
- Schnellere Produktivität neuer Mitarbeiter
- Effektiverer Personaleinsatz
- Verbesserung der Mitarbeiter-Zufriedenheit
Rezensionen
Was unsere Kunden sagen
Thomas Gietl
Geschäftsführer CERA SYSTEM Verschleißschutz GmbH
Uwe Wagner
Geschäftsführer - DELTEC electronics GmbH
Tobias Bonsack
Geschäftsführer - Bonsack Präzisionstechnik GmbH
Ellen Hohmann
Senior Manager HR - Audia Akustik GmbH
Silvio Börners
Prokurist - PAS GmbH & Co. KG
Ralf Krumbein
Geschäftsführer - KRUMBEIN rationell GmbH & Co. KG
Unser Ansatz zur Fachkräftegewinnung 2024
Die Bausteine unserer Leistung
Um trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter zu gewinnen, braucht es ein Gesamtkunstwerkt an abgestimmen Maßnahmen.
Wir erstellen Euch immer ein Komplettpaket und setzen die jeweils besten Maßnahmen für Euch um. Unten findet Ihr eine Auswahl der Methoden, die wir anwenden.
Arbeitgeber Strategie
Recruiting Videos & Fotos
Onlineauftritt Web & Socials
Messeauftritt für Jobmessen
Jobbörsen & Stellenanzeigen
Active Sourcing
Social Media Recruiting
Events & Außenwerbung
Monitoring Betriebsklima
Onboarding Optimierung
22.10. | Gera
Vorträge und Veranstaltungen
Hier könnt Ihr uns treffen
Seid dabei, wenn wir uns gemeinsam austauschen. Ob bei wissenswerten Vorträgen, kreativen Workshops oder lebhaften Diskussionen – hier habt ihr die Chance, neue Perspektiven zu den Themen Recruiting, HR und Personalmarketing zu entdecken und uns kennenzulernen.
Wir freuen uns darauf, mit euch ins Gespräch zu kommen!
- 22.10. | IHK Ostthüringen - Modernes Recruiting | Gera 10 Uhr
- 24.10. | Thaff Praxisaustausch | Online 15 Uhr >
Expertenwissen
In diesen Branchen sind wir zuhause
Schon mal negative Erfahrungen gemacht?
Was uns von anderen Agenturen unterscheidet
Im Video berichtet einer unserer Kunden von der Zusammenarbeit mit uns. Macht Euch selbst ein Bild von unserer Arbeitsweise und den Ergebnissen.
Im Video: Kundenfazit nach 1 Jahr mit INTENT BRANDS
andere Anbieter
- "Außen hui, innen pfui" (Kundenzitat)
- Sitz häufig in Großstädten
- gleiche Maßnahmen wie alle am Markt
- Amateur- oder Hollywoood-Filme
- austauschbare Werbesprüche
- Verkauf von Einzelmaßnahmen
- Fokus auf "Lead-Generierung"
- Zubuchen von vielen Freelancern
- Lange Bearbeitungszeiten
- viel Zuarbeit & Kontrolle nötig
- Statisches Vorgehen
INTENT BRANDS
- 100 % Fokus auf Qualität & Ergebnisse
- Unser Herz schlägt für Thüringen
- individuelle Konzepte zum Auffallen
- Authentische Videos zu guten Preisen
- psychologische Kommunikation
- Ganzheitliche Partnerschaft
- Fokus auf Einstellungen
- komplette Kompetenz im Haus
- Schnelle Umsetzung
- Rundum-Sorglos Service
- Wöchentliche Optimierungen
Die Zusammenarbeit im Überblick
Häufige Fragen
Wir haben sowohl Pakete für kleine Unternehmen wie auch für Konzerne. Wichtiger ist uns Eure Mitarbeiterfreundlichkeit und dass Eure Stellen in unserem Kompetenzbereichen liegen (Fertigung, Logistik, Handwerk, Office). Die Ausnahme bestätigt aber manchmal auch die Regel, kommt gern mit uns ins Gespräch.
1.200 € netto solltet ihr mindestens bereit sein, zu investieren. Welche Investitionskosten Euch genau erwarten, besprechen wir gern in einer Videokonferenz. Das ist stark abhängig von Eurem aktuellen Stand, Euren Zielen und Eurer Unternehmensgröße.
Wir verstehen uns als strategischer Partner für unsere Kunden. Die Zusammenarbeit ist daher auf Dauer ausgelegt.
Das erste Kennenlern-Projekt zur Analyse und Strategieerstellung dauert in der Regel 3-4 Wochen. Danach ist es abhängig von den Maßnahmen, die für Euch wichtig sind.
Am Anfang solltet Ihr Euch 2 Stunden pro Woche für uns blocken. Die benötigen wir für die Erstellung der Strategie.
Später reichen 30-60 Minuten pro Monat aus + die Zeit für das Probearbeiten mit Euren Traumkandidaten. 🙂
Zunächst: Das ist ein Zeichen für eine schlechte Mitarbeiterbindung. In dem Fall sollten wir uns damit befassen, woher dieses mangelnde Engagement kommt und was Ihr tun könnt, damit Eure Mitarbeiter hinter der Firma stehen.
Liegt es wirklich nur an der Angst vor der Kamera, haben wir diverse Mittel, um eurem Team die Angst zu nehmen. Wir konnten bisher immer einen Weg finden und die Mitarbeiter haben sich mit unseren Videos immer wohl gefühlt. Die meisten äußern sogar, dass der Dreh ihnen viel mehr Spaß gemacht hat, als gedacht.
Deswegen arbeitet ihr ja künftig mit uns zusammen. Wir kümmern uns um die Erstellung, Betreuung und schulen Euch bei Bedarf gern in den wichtigen Grundkenntnissen. Das Thema ist nicht so groß, wie Ihr vielleicht befürchtet. Wir sind bei Euch. 🙂
Dann feiern wir! 🙂
Ihr könnt den Recruiting Service in dem Fall natürlich pausieren bis Ihr wieder neue Vakanzen habt.
Grundsätzlich ist das möglich. Allerdings braucht Ihr dann Teammitglieder mit viel Zeit und Engagement, damit Ihr am Ende auch gute Ergebnisse bekommt. Oft liegt es an kleinen Stellschrauben und hier können wir durch unsere Spezialisierung einfach schneller innovieren als Ihr intern. Aber da finden wir sicher einen guten Weg, der zu Euch passt.
Alles, was reine Besprechungen sind, führen wir nur digital via Videokonferenz durch. Videodrehs/ Fotoshootings etc. machen wir natürlich bei Euch im Betrieb.
Noch unsicher?
So lernen wir uns kennen
Keine Angst, wir wollen Euch nichts auf Biegen und Brechen verkaufen. Lasst uns einfach entspannt ins Gespräch kommen. Mehrwert werdet Ihr definitiv haben.
01
Telefonat
Ihr berichtet, wo der Schuh drückt. Wir geben Euch erste Tipps und schauen, ob wir Euch bei der Umsetzung begleiten können.
02
Videokonferenz
Wir analysieren Eure Mitarbeitersituation und stellen Euch unseren Plan vor, um diese zu verbessern. Ihr erhaltet ein Angebot für ein erstes Projekt.
03
Erstes Testprojekt
Hier erhaltet Ihr nicht nur massiven Mehrwert, sondern wir können auch entspannt schauen, ob und wie intensiv wir künftig gemeinsam weitermachen wollen.
Recruiting-Einblicke
Wissenswertes
Hier entdeckt Ihr Aktuelles zu uns und erhaltet Tipps & Tricks rund um Personalmarketing.
Das vom Freistaat Thüringen geförderte Projekt “NeuroRecruiting – Vermarktung und Skalierung” wurde durch Mittel der Europäischen Sozialfonds (ESF) Plus und des Freistaats Thüringen kofinanziert.
Hierbei soll ein Konzept für Marketing/ Vertrieb sowie Skalierung der Neurorecruiting Leistungen entwickelt werden. Außerdem werden Möglichkeiten zur Verbesserung der Skalierfähigkeit des Geschäftsmodells erarbeitet und praktisch getestet. Ziel ist die Erhöhung der Markenstärke und des Umsatzwachstums von INTENT BRANDS.