Recruiting, Employer Branding und Mitarbeiterbindung

Werdet zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Thüringens!

Ohne viel Zeitaufwand neue Top-Mitarbeiter finden, schnell produktiv machen und langfristig für das Unternehmen begeistern. Mit erprobten Strategien und Umsetzungsstärke machen wir das für Euch möglich.

Networking-Veranstaltung, bei der sie von anderen Arbeitgebern in Thüringen lernen können

Wollen wir kurz besprechen, wie wir das angehen?

Über 130+ Kunden vertrauen uns bereits.

Erfolgreiche Talentsuche von Fachkräften in Thüringen mit Intent Brands

Diese Kunden vertrauen uns bereits

Häufige Probleme

Kennt Ihr diese Herausforderungen?

Kaum geeignete Bewerber

Ihr bekommt kaum brauchbare Bewerbungen. Die Kandidaten sind zudem oft unzuverlässig.

Hoher Aufwand für Recruiting

Ihr steckt im Tagesgeschäft fest und habt kaum Kapazität für strategische Themen.

Mitarbeiter vor dem Renteneintritt

Zentrales Wissen droht Euch verloren zu gehen und Ihr verliert weitere Kapazitäten.

Mitarbeiter klagen

Eure Belegschaft klagt über Überlastung und die Stimmung wird schlechter. Ihr fürchtet eine Kündigungswelle.

Umsatzeinbußen

Es fehlt an Vertriebsmitarbeitern, um Umsatz reinzuholen. Oder Ihr habt nicht genug Personal zum Bedienen Eurer Anfragen & Aufträge.

Abhängigkeit von Einzelpersonen

Ihr könnt schlechte Mitarbeiter nicht entlassen, weil Ihr keinen adäquaten Ersatz habt. Ihr merkt, wie die Motivation im Team dadurch sinkt.

Unsere Aufgabe als Personalmarketing Partner

So lösen wir Euer Mitarbeiterproblem

Wir ergründen die Ursachen hinter Euren Problemen, entwickeln Maßnahmen zum Gegensteuern und setzen diese mit Euch um. Dabei begleiten wir Euch nachhaltig auf Eurem Entwicklungsweg zum besten Arbeitgeber, der in Euch steckt.

Im Video: INTENT BRANDS vorgestellt in 2 Minuten

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Einzigartig werden

1

Wir erarbeiten die Argumente und Kanäle, die Eure Wunschkandidaten zu Euch bringen und halten.

Attraktiv werden

2

Wir erstellen Euch einen Außenauftritt, mit dem Ihr Vertrauen und Sympathie der Bewerber weckt.

Sichtbar werden

3

Wir bringen Eure Stellen vor die Augen Eurer Wunschbewerber. Wir sprechen Kandidaten an, überzeugen sie und führen erste Jobinterviews.

Langfristig begeistern

4

Gemeinsam erhöhen wir Eure Mitarbeiterzufriedenheit, verschlanken Eure Prozesse und kreieren Benefits, die wertgeschätzt werden.

relevante Bewerbungen im letzten Jahr
0 +
besetzte Stellen
0 +
Weiterempfehlung
0 %

Eure Vorteile

 
  • Endlich wieder passende Bewerber
  • Zeitersparnis von 15-40 h pro Monat
  • Mehr Bekanntheit als guter Arbeitgeber in der Region
  • Stetige Weiterentwicklung Eurer Arbeitgeber-Attraktivität
  • Schnellere Produktivität neuer Mitarbeiter
  • Effektiverer Personaleinsatz
  • Verbesserung der Mitarbeiter-Zufriedenheit

Rezensionen

Was unsere Kunden sagen

Das gemeinsame Projekt war für uns wirklich augenöffnend. Wir haben viel darüber gelernt, wo wir als Arbeitgeber stehen, vor allem in der Außenwirkung, und wie wir es konkret besser machen können. Die Zusammenarbeit war für uns als Unternehmen total angenehm und hat Spaß gemacht.

Thomas Gietl

Geschäftsführer CERA SYSTEM Verschleißschutz GmbH
Wir haben ein starkes Wachstum geplant und mussten uns nach Wegen umsehen, wie wir so viele Mitarbeiter finden. Die gemeinsame Strategie-Erarbeitung hat mir Vertrauen gegeben. Der Aufwand für uns war sehr überschaubar. Im Alltag nehmt ihr unseren Entscheidern durch die Erstgespräche mit den Bewerbern viel Aufwand ab - und das mit einem richtig coolen Prozess. Pragmatisch. Schnell. Kein riesen Brimborium. Sondern Machen! Das finde ich großartig.

Uwe Wagner

Geschäftsführer - DELTEC electronics GmbH
Ihr zieht immer noch einen guten Bewerber aus dem Hut - auch auf einem schwierigen Bewerbermarkt in Thüringen. In solchen Zeiten muss man immer am Ball bleiben und neue Wege gehen. Wir mögen die Nähe zu euch. Ihr seid professionell, aber nicht abgehoben. Das passt gut zu uns.

Tobias Bonsack

Geschäftsführer - Bonsack Präzisionstechnik GmbH
Wir betrachten euch nicht mehr als extern. Ihr seid fester Bestandteil unserer Personalabteilung. Durch euch können wir uns auf andere strategische Dinge konzentrieren und wissen, dass das Recruiting läuft. Ihr kennt uns aus dem FF und tretet nach außen in unserem Namen auf. Ich würde es immer wieder so machen!

Ellen Hohmann

Senior Manager HR - Audia Akustik GmbH
Durch euch haben wir im Recruiting aktuell so viel Erfolg wie noch nie. Der Bewerbereingang lässt gar nicht mehr nach! Anfänglich waren wir skeptisch, da eine frühere Kampagne mit einem anderen Dienstleister kaum passende Kandidaten brachte. Bei INTENT BRANDS ist die Beratung viel tiefgründiger. Man beschäftigt sich intensiv mit der Zielgruppe und der eigenen Kultur. Unsere Stellenanzeigen wirken jetzt richtig ansprechend und überzeugen Bewerber direkt in den ersten 5 Sekunden. Die Selbstreflektion hat uns sogar dabei geholfen, einen neuen Kunden zu gewinnen.

Silvio Börners

Prokurist - PAS GmbH & Co. KG
Die Zusammenarbeit mit euch war wahnsinnig professionell. Besonders gut haben mir die konkreten Umsetzungshilfen gefallen, die mich bis ins kleinste Detail angesprochen haben. Damit können wir super arbeiten. Wir haben jetzt auch unseren Bewerbungsprozess neu definiert, auch das funktioniert super.

Ralf Krumbein

Geschäftsführer - KRUMBEIN rationell GmbH & Co. KG

Unser Ansatz zur Fachkräftegewinnung 2024

Die Bausteine unserer Leistung

Um trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter zu gewinnen, braucht es ein Gesamtkunstwerkt an abgestimmen Maßnahmen.

Wir erstellen Euch immer ein Komplettpaket und setzen die jeweils besten Maßnahmen für Euch um. Unten findet Ihr eine Auswahl der Methoden, die wir anwenden.

Professionelle Coachings zum Thema Mitarbeitergewinnung in Thüringen und darüber hinaus bei Intent Brands
Arbeitgeber Strategie
Social Media Strategien zur Fachkräftegewinnung
Recruiting Videos & Fotos
INTENT-BRANDS-Karrierewebsiten-Recruitingl
Onlineauftritt Web & Socials
Blogbeitrag-Bild
Messeauftritt für Jobmessen
Intent Brands Lekkerland Recruiting Kampagne
Jobbörsen & Stellenanzeigen
Unser Recruiting Komplettservice schafft Ihnen mehr Kapazitäten im Geschäftsalltag
Active Sourcing
INTENT BRANDS Social Media Kampagnen
Social Media Recruiting
ELTROK-Sicherheitstechnik-Plakat
Events & Außenwerbung
CUTMETALL-Jobs-Fertigung-Schweißer
Monitoring Betriebsklima
AVT-Jobs-Produktion
Onboarding Optimierung

22.10. | Gera

Vorträge und Veranstaltungen

Hier könnt Ihr uns treffen

Seid dabei, wenn wir uns gemeinsam austauschen. Ob bei wissenswerten Vorträgen, kreativen Workshops oder lebhaften Diskussionen – hier habt ihr die Chance, neue Perspektiven zu den Themen Recruiting, HR und Personalmarketing zu entdecken und uns kennenzulernen.

Wir freuen uns darauf, mit euch ins Gespräch zu kommen!

Expertenwissen

In diesen Branchen sind wir zuhause

Schon mal negative Erfahrungen gemacht?

Was uns von anderen Agenturen unterscheidet

Im Video berichtet einer unserer Kunden von der Zusammenarbeit mit uns. Macht Euch selbst ein Bild von unserer Arbeitsweise und den Ergebnissen.

Im Video: Kundenfazit nach 1 Jahr mit INTENT BRANDS

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andere Anbieter

INTENT BRANDS

Die Zusammenarbeit im Überblick

Häufige Fragen

Wir haben sowohl Pakete für kleine Unternehmen wie auch für Konzerne. Wichtiger ist uns Eure Mitarbeiterfreundlichkeit und dass Eure Stellen in unserem Kompetenzbereichen liegen (Fertigung, Logistik, Handwerk, Office). Die Ausnahme bestätigt aber manchmal auch die Regel, kommt gern mit uns ins Gespräch.

1.200 € netto solltet ihr mindestens bereit sein, zu investieren. Welche Investitionskosten Euch genau erwarten, besprechen wir gern in einer Videokonferenz. Das ist stark abhängig von Eurem aktuellen Stand, Euren Zielen und Eurer Unternehmensgröße.

Wir verstehen uns als strategischer Partner für unsere Kunden. Die Zusammenarbeit ist daher auf Dauer ausgelegt. 

Das erste Kennenlern-Projekt zur Analyse und Strategieerstellung dauert in der Regel 3-4 Wochen. Danach ist es abhängig von den Maßnahmen, die für Euch wichtig sind.

Am Anfang solltet Ihr Euch 2 Stunden pro Woche für uns blocken. Die benötigen wir für die Erstellung der Strategie.

Später reichen 30-60 Minuten pro Monat aus + die Zeit für das Probearbeiten mit Euren Traumkandidaten. 🙂

Zunächst: Das ist ein Zeichen für eine schlechte Mitarbeiterbindung. In dem Fall sollten wir uns damit befassen, woher dieses mangelnde Engagement kommt und was Ihr tun könnt, damit Eure Mitarbeiter hinter der Firma stehen.

Liegt es wirklich nur an der Angst vor der Kamera, haben wir diverse Mittel, um eurem Team die Angst zu nehmen. Wir konnten bisher immer einen Weg finden und die Mitarbeiter haben sich mit unseren Videos immer wohl gefühlt. Die meisten äußern sogar, dass der Dreh ihnen viel mehr Spaß gemacht hat, als gedacht.

Deswegen arbeitet ihr ja künftig mit uns zusammen. Wir kümmern uns um die Erstellung, Betreuung und schulen Euch bei Bedarf gern in den wichtigen Grundkenntnissen. Das Thema ist nicht so groß, wie Ihr vielleicht befürchtet. Wir sind bei Euch. 🙂

Dann feiern wir! 🙂 

Ihr könnt den Recruiting Service in dem Fall natürlich pausieren bis Ihr wieder neue Vakanzen habt.

Grundsätzlich ist das möglich. Allerdings braucht Ihr dann Teammitglieder mit viel Zeit und Engagement, damit Ihr am Ende auch gute Ergebnisse bekommt. Oft liegt es an kleinen Stellschrauben und hier können wir durch unsere Spezialisierung einfach schneller innovieren als Ihr intern. Aber da finden wir sicher einen guten Weg, der zu Euch passt.

Alles, was reine Besprechungen sind, führen wir nur digital via Videokonferenz durch. Videodrehs/ Fotoshootings etc. machen wir natürlich bei Euch im Betrieb.

Umfangreiche Personalmarketing-Leistungen - Eyleen Sinnhöfer und ihr Team steht ihnen zur Seite

Noch unsicher?

So lernen wir uns kennen

Keine Angst, wir wollen Euch nichts auf Biegen und Brechen verkaufen. Lasst uns einfach entspannt ins Gespräch kommen. Mehrwert werdet Ihr definitiv haben.

01

Telefonat

Ihr berichtet, wo der Schuh drückt. Wir geben Euch erste Tipps und schauen, ob wir Euch bei der Umsetzung begleiten können.

02

Videokonferenz

Wir analysieren Eure Mitarbeitersituation und stellen Euch unseren Plan vor, um diese zu verbessern. Ihr erhaltet ein Angebot für ein erstes Projekt.

03

Erstes Testprojekt

Hier erhaltet Ihr nicht nur massiven Mehrwert, sondern wir können auch entspannt schauen, ob und wie intensiv wir künftig gemeinsam weitermachen wollen.

Das vom Freistaat Thüringen geförderte Projekt “NeuroRecruiting – Vermarktung und Skalierung” wurde durch Mittel der Europäischen Sozialfonds (ESF) Plus und des Freistaats Thüringen kofinanziert.

Hierbei soll ein Konzept für Marketing/ Vertrieb sowie Skalierung der Neurorecruiting Leistungen entwickelt werden. Außerdem werden Möglichkeiten zur Verbesserung der Skalierfähigkeit des Geschäftsmodells erarbeitet und praktisch getestet. Ziel ist die Erhöhung der Markenstärke und des Umsatzwachstums von INTENT BRANDS. 

Kofinanziert von der Europäischen Union und dem Freistaat Thüringen