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Weitere InformationenAusgangssituation
Vorher – Nachher
- Bisherige Recruiting Kampagnen haben oft unpassende Bewerber erreicht
- Kunde hat hohen manuellen Aufwand und Zeit in Bewerbermanagement der Kandidaten investiert
Lösungsansatz
- Bewerber Service durch INTENT BRANDS: Schnelle Rückmeldung bei den Bewerbern & zeitnahes Einladen zum Vorortgespräch erfolgsentscheidend
- Relaunch der Karriereseite für individuelle Eindrücke hinter den Kulissen hat viele Bewerber gebracht
Ergebnis
- 27 Bewerbungseingänge in wenigen Wochen
- Stelle konnte nach einem Monat besetzt werden
Ausgangssituation
Vorher – Nachher
- Führungspersonal als anspruchsvolle Zielgruppe
- Hoher Wettbewerbsdruck
Lösungsansatz
- Umfassende Strategieberatung, um Arbeitgeberpositionierung zu schärfen und einzigartige Argumente für AWM herauszuarbeiten
- Authentische Videos und Bilder, die einzigartige Benefits erlebbar machen
- Direkter Zugang zur Zielgruppe durch gezielte Kandidaten-Ansprache in Karrierenetzwerken
Ergebnis
- 17 Bewerbungen in 2 Monaten
- Eingestellter Bewerber kam 3 Wochen nach Kampagnenstart
Ausgangssituation
Vorher – Nachher
- Dringender, kurzfristiger Bedarf an Schlüsselpositionen
- Kleine Zielgruppe durch ländliche Region
Lösungsansatz
- Stellen konnten zeitnah besetzt werden durch schnellen Bewerbungsprozess mit Intent Brands
- Direktansprache auf Lebenslaufdatenbanken als Erfolgsrezept
Ergebnis
- 17 Bewerbungseingänge ingesamtenigen Wochen
- 2 Einstellungen
Ausgangssituation
Vorher – Nachher
- Anspruchsvolle Bewerber, die kaum aktiv suchen - Ansatz des bisherigen Werbepartners funktionierte nicht
- Kein Wissen um die Wünsche & Trigger der Zielgruppe
Lösungsansatz
- Erarbeitung der Employer Brand und videografische Darstellung des Betriebsklimas
- Schärfung des Zielgruppenverständnisses und Einführung von Direktansprache potenzieller Bewerber
- Zeitersparnis durch Intent Brands Bewerberservice: 7 Stunden/Woche
Ergebnis
- 16 qualitative Bewerbungen in 3 Monaten
- Erster Kandidat zur Einstellung nach 5 Tagen
Ausgangssituation
Vorher – Nachher
- Hoher Wettbewerbsdruck für Vertriebsstellen und anspruchsvolles Anforderungsprofil
- Abgelegener Standort mit schlechter Erreichbarkeit
Lösungsansatz
- Detaillierte Zielgruppenanalyse zur Herausarbeitung der einzigartigen Argumente im Vergleich zum Wettbewerb
- Schärfung des Jobprofils für eine zielgenaue Bewerberansprache von passenden Kandidaten
- Vorauswahl der Kandidaten durch telefonische Erstgespräche minimierte Verwaltungsaufwand beim Kunden deutlich
Ergebnis
- 45 Bewerber zum Probetag beim Kunden
- Erster Kandidat zur Einstellung nach 2 Wochen
Ausgangssituation
Vorher – Nachher
- Recruiting über Jobbörsen ziehen keine passenden Bewerber an
- Keine standardisierten Prozesse im Recruiting/ Bewerbermanagement
Lösungsansatz
- Erarbeitung einer authentischen Arbeitgebermarke, die ein Gefühl von Sympathie und Verbundenheit weckt
- Zielgruppenspezifische Videoanzeigen ziehen 90% der Bewerber an
- Optimierung des Bewerbungs- & Auswahlprozesses auf 3 Wochen Einstellungszeit
Ergebnis
- 9 qualitative Bewerbungen in 3 Wochen
- 2 Einstellungen innerhalb von 3 Wochen
Ausgangssituation
Vorher – Nachher
- sehr kleine Zielgruppe - max. 1-2 Bewerbungen pro Monat
- Bewerbung ausschließlich über Website und Bundesagentur für Arbeit
Lösungsansatz
- Grundlegende Arbeitsmarkt- und Zielgruppenanalyse zur Schärfung der geeigneten Recruiting-Kanäle und Inhalte
- Optimierung des internen Bewerbungsprozesses auf 2 Wochen zwischen Bewerbungseingang bis zur Einstellung
- Kernargumente der Kommunikation auf Bewerberwünsche hin kontinuierlich optimiert
Ergebnis
- 16 qualitative Bewerbungen
- Stelle erfolgreich besetzt innerhalb von 10 Wochen
Ausgangssituation
Vorher – Nachher
- Sehr begehrte, kleine Zielgruppe (Python-Entwickler im Automatisierungsumfeld), die kaum aktiv sucht
- Keine Sichtbarkeit als Arbeitgeber sowohl offline als auch online
Lösungsansatz
- Schaffung einer regionalen Arbeitgebermarke innerhalb des Konzernumfelds sowie Steigerung der Arbeitgeber-Bekanntheit
- Einführung von Direktansprache für schwierige Bewerber-Zielgruppen
- Wöchentliche Optimierung der Job-Anzeigen durch Erkenntnisse aus Bewerbungsgesprächen
Ergebnis
- 8 qualitative Bewerbungen in 2 Monaten
- Stelle innerhalb kurzer Zeit besetzt
Ausgangssituation
Vorher – Nachher
- Dringender, kurzfristiger Bedarf an Schlüsselpositionen
- Kleine Zielgruppe durch ländliche Region
Lösungsansatz
- Stellen konnten zeitnah besetzt werden durch schnellen Bewerbungsprozess mit Intent Brands
- Direktansprache auf Lebenslaufdatenbanken als Erfolgsrezept
Ergebnis
- 17 Bewerbungseingänge ingesamtenigen Wochen
- 2 Einstellungen
Wir haben ein starkes Wachstum geplant und mussten uns nach Wegen umsehen, wie wir so viele Mitarbeiter finden. Die gemeinsame Strategie-Erarbeitung hat mir Vertrauen gegeben. Der Aufwand für uns war sehr überschaubar. Im Alltag nehmt ihr unseren Entscheidern durch die Erstgespräche mit den Bewerbern viel Aufwand ab - und das mit einem richtig coolen Prozess. Pragmatisch. Schnell. Kein riesen Brimborium. Sondern Machen! Das finde ich großartig.
Uwe Wagner
Geschäftsführer - DELTEC electronics GmbH
Das Team von Intent Brands hat schnell unser Vertrauen gewonnen, da es unsere Bedürfnisse wirklich verstanden hat und den regionalen Markt kennt. Intent Brands ist zu einem echten Partner geworden: Wir haben qualifizierte Mitarbeiter gefunden, unsere Bekanntheit am Arbeitsmarkt gestärkt und unser Bewerbermanagement verschlankt. Jetzt sparen wir erheblich Zeit im Recruiting und fühlen uns endlich gut betreut!
Christopher Graham
Personalleiter/ HR-Manager - CUTMETALL
Ihr zieht immer noch einen guten Bewerber aus dem Hut - auch auf einem schwierigen Bewerbermarkt in Thüringen. In solchen Zeiten muss man immer am Ball bleiben und neue Wege gehen. Wir mögen die Nähe zu euch. Ihr seid professionell, aber nicht abgehoben. Das passt gut zu uns.
Tobias Bonsack
Geschäftsführer - Bonsack Präzisionstechnik GmbH
Dank Intent Brands haben wir im Recruiting aktuell so viel Erfolg wie noch nie! Wir hatten einen hohen Bedarf an Personal, insbesondere in der Produktion, in der Konstruktion und im Ingenieurwesen. Innerhalb von nur acht Monaten hat Intent Brands alle unsere vakanten Stellen besetzt. Der Vorqualifizierungsservice nimmt uns viele Kapazitäten ab. Wir können Intent Brands nur weiterempfehlen!“
Thomas Gietl
Geschäftsführer CERA SYSTEM Verschleißschutz GmbH
Das Recruiting Konzept von Intent Brands hat mich wirklich begeistert: Bei jeder Formulierung spürt man das gute Gespür für die Zielgruppe! Man merkt, dass an alles gedacht wurde, das Preis-Leistungs-Verhältnis ist im Gegensatz zu anderen Wettbewerbern einfach hervorragend. Auch unser neues Imagevideo ist wirklich mega geworden, sehr authentisch und professionell! Ich kann Intent Brands nur weiterempfehlen!
Claudia Morning
Personalbeauftragte - Arnstädter Werkzeug- & Maschinenbau AG
Die methodische und strukturierte Arbeitsweise von Intent Brands hat uns überzeugt. Die neuen Sichtweisen, beim Recruiting zielgruppenbezogen zu denken und Bewerbergruppen mit individuellen Triggerpunkten anzusprechen, waren äußerst wertvoll. Auch die Mitarbeiterumfrage hat uns neue Impulse gegeben. Besonders hat uns auch gefallen, dass wir mit den konkreten Handlungsempfehlungen direkt arbeiten können. Vielen Dank für die rundum tolle Zusammenarbeit!
Christian Loos
Geschäftsführer - HENKEL + ROTH GmbH
Wir betrachten euch nicht mehr als extern. Ihr seid fester Bestandteil unserer Personalabteilung. Durch euch können wir uns auf andere strategische Dinge konzentrieren und wissen, dass das Recruiting läuft. Ihr kennt uns aus dem FF und tretet nach außen in unserem Namen auf. Ich würde es immer wieder so machen!
Ellen Hohmann
Senior Manager HR - Audia Akustik GmbH
Intent Brands betreut unsere Ausbildungskampagnen und wir sind damit sehr zufrieden. Besonders in der Pflegebranche und im ländlichen Raum ist es eine Herausforderung, Azubis zu finden. Dank Eurer Unterstützung sind viele gute Bewerbungen reinkommen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Melanie Zeranski
Zentrale Praxisleitung - Diakonie für den Landkreis Gotha
Die Zusammenarbeit mit euch war wahnsinnig professionell. Besonders gut haben mir die konkreten Umsetzungshilfen gefallen, die mich bis ins kleinste Detail angesprochen haben. Damit können wir super arbeiten. Wir haben jetzt auch unseren Bewerbungsprozess neu definiert, auch das funktioniert super.
Ralf Krumbein
Geschäftsführer - KRUMBEIN rationell GmbH & Co. KG
Durch euch haben wir im Recruiting aktuell so viel Erfolg wie noch nie. Der Bewerbereingang lässt gar nicht mehr nach! Anfänglich waren wir skeptisch, da eine frühere Kampagne mit einem anderen Dienstleister kaum passende Kandidaten brachte.
Bei INTENT BRANDS ist die Beratung viel tiefgründiger. Man beschäftigt sich intensiv mit der Zielgruppe und der eigenen Kultur. Unsere Stellenanzeigen wirken jetzt richtig ansprechend und überzeugen Bewerber direkt in den ersten 5 Sekunden. Die Selbstreflektion hat uns sogar dabei geholfen, einen neuen Kunden zu gewinnen.
Silvio Börners
Prokurist - PAS GmbH & Co. KG
Die Zusammenarbeit fühlt sich nicht nach klassischem Dienstleisterverhältnis an – vielmehr wie ein echtes Teamplay. Es wird mitgedacht, weitergedacht und auf die individuellen Anforderungen jedes einzelnen Standorts eingegangen. Die Prozesse laufen schnell und effizient, und im letzten Jahr konnten wir mithilfe von INTENT BRANDS viele neue Mitarbeitende für Lekkerland gewinnen.
Victoria Wendt
HR Consultant Recruiting - Lekkerland SE
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