Wenn eine Schlüsselposition unbesetzt bleibt, kostet das Zeit, bindet Ressourcen und setzt interne Prozesse unter Druck. Bei CUTMETALL war klar: Die Vakanz im technischen Einkauf musste schnell geschlossen werden. Gesucht wurde nicht irgendwann die richtige Person, sondern am besten gestern.
Da wir bereits seit vielen Jahren zusammenarbeiten, waren die Prozesse aufeinander abgestimmt und die Anforderungen an die Position klar definiert. Anstatt bei jeder Vakanz wieder bei null zu starten, genügte eine kurze Information des Unternehmens und wir konnten die Recruiting-Maßnahmen unmittelbar aktivieren.
Das Ergebnis: Bereits nach wenigen Tagen gingen passende Bewerbungen ein. Nur fünf Tage nach Kampagnenstart konnte der passende Kandidat eingestellt werden. Ein Beispiel dafür, wie schnell Recruiting funktionieren kann, wenn Zielgruppe, Prozesse und Zusammenarbeit perfekt aufeinander abgestimmt sind. So gewinnt CUTMETALL auch bei dringendem Personalbedarf die nötige Geschwindigkeit, um handlungsfähig zu bleiben.