Was sind Recruiting Videos und Arbeitgeberfotos?
Arbeitgebervideo · Employer Branding Video · Recruiting Fotos · Mitarbeiterfotos Produktion · Imagefilm · Azubi-Video · Bildwelt
Recruiting Videos und Fotos zeigen ein Unternehmen aus Bewerbersicht. Im Mittelpunkt stehen Arbeitsplätze, Menschen, Tätigkeiten, Maschinen, Teamgefühl, Ausbildung, Führung und typische Situationen aus dem Alltag.
Anders als klassische Imagefilme müssen Recruiting-Inhalte nicht alles über das Unternehmen erzählen, sondern gezielt die Fragen potenzieller Bewerber beantworten. Das verändert Auswahl der Motive, Länge, Tonalität und Formate.
Erzählt Kunden, was das Unternehmen leistet. Produkte, Technik, Referenzen.
Erzählt Bewerbern, wie es ist, hier zu arbeiten. Menschen, Alltag, Perspektive.
Ein Materialpool, der über Monate alle Kanäle versorgt – nicht ein einzelnes Video.
Warum visuelle Einblicke so wichtig sind
Viele Bewerber kennen einen Fertigungsbetrieb nur von außen oder gar nicht. Gerade technische, gewerbliche und industrielle Berufe lassen sich schwer über abstrakte Stellenanzeigen erklären.
Bilder und kurze Videos machen sichtbar, wie sauber, modern, strukturiert, familiär oder vielseitig ein Arbeitsplatz tatsächlich ist. Sie reduzieren Unsicherheit und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen sich mit dem Arbeitgeber beschäftigen.
- ›Wie sieht meine Halle, meine Maschine, mein Platz aus?
- ›Wie laut, wie sauber, wie modern ist es dort?
- ›Mit wem arbeite ich zusammen – und wie reden die miteinander?
- ›Traue ich mir die Arbeit als Quereinsteiger zu?
- ›Passt das zu dem, was mir im Bewerbungsgespräch erzählt wurde?
Bevor eine Kampagne startet
Foto- und Videomaterial ist oft die Grundlage für fast alle weiteren Maßnahmen. Ohne echte Bilder wirken Karrierewebsite, Social Recruiting, Jobbörsenanzeigen, Messestand oder Außenwerbung schnell generisch.
Ein gut geplanter Shootingtag liefert Material für viele Monate und verschiedene Kanäle – vorausgesetzt, die Formate werden vorher mitgedacht.
Stockbilder, Handyfotos aus dem Archiv, ein Video, das nirgends richtig passt.
Ein Materialpool in allen Formaten – Website, Hochformat-Ads, Anzeige, Roll-Up.
Typische Situation in Fertigungsbetrieben
Wenn Ihr Euch hier wiedererkennt, fehlt Euch vor allem eines: eigenes Bildmaterial.
Es gibt kaum aktuelles Bildmaterial vom Team, der Produktion oder den Arbeitsplätzen.
Stellenanzeigen verwenden Stockbilder oder Motive, die nicht zum Betrieb passen.
Social-Media-Kampagnen fehlen starke Creatives, die Aufmerksamkeit erzeugen.
Bewerber können sich den Arbeitsplatz vor der Bewerbung kaum vorstellen.
Woran eine gute Umsetzung erkennbar ist
Nutzt die Punkte als Checkliste – auch dann, wenn Ihr mit einem anderen Dienstleister produziert.
Echte Mitarbeitende statt austauschbarer Models oder rein gestellter Szenen.
Klare Motive: Arbeitsalltag, Team, Ansprechpartner, Ausbildung, Maschinen, Benefits.
Material wird direkt in verschiedenen Formaten gedacht: Website, Ads, Hochformat, Querformat, Print.
Die Bildsprache passt zur Arbeitgebermarke und wirkt glaubwürdig.
So unterstützen wir Euch konkret
Konzept vor dem Shooting
Wir planen, welche Zielgruppen angesprochen werden, welche Szenen nötig sind und welche Aussagen später auf Website, Social Media oder Jobanzeigen gebraucht werden.
Produktion vor Ort
Wir begleiten Foto- und Videotage im Betrieb, arbeiten mit echten Mitarbeitenden und achten darauf, dass die Inhalte authentisch, wertig und vielseitig nutzbar werden.
Aufbereitung für Kanäle
Aus dem Material entstehen Bildmotive, kurze Videos, Social-Media-Clips, Headerbilder, Anzeigenmotive, Messegrafiken und Inhalte für die Karrierewebsite.
Das übernehmen wir
Ihr ladet uns für ein bis zwei Tage in Euren Betrieb ein – wir liefern das Material, mit dem Ihr über Monate arbeiten könnt.
Konzept für Bildwelt, Szenen und Mitarbeitenden-Statements
Foto- und Videoproduktion vor Ort im Betrieb
Schnitt und Aufbereitung für Website, Social Media, Jobbörsen, Messe und Werbemittel
Wir drehen und fotografieren dort, wo produziert wird.
Halle, Schichtbeginn, Ausbildungswerkstatt, Montage, Instandhaltung: Wir kennen die Abläufe in ostdeutschen Fertigungsbetrieben und arbeiten ohne Produktionsstopp.
Welche Bilder und Videos braucht Ihr wirklich?
Wir schauen gemeinsam auf Eure offenen Stellen, Zielgruppen und bisherigen Recruiting-Kanäle – und sagen Euch, welches Material den größten Unterschied macht.
Recruiting Video erstellen lassen – häufige Fragen
Fehlt Eure Frage? Ruft an: 03681 – 88 77 007
Müssen Mitarbeitende vor die Kamera?+
Nicht alle. Aber echte Mitarbeitende erhöhen die Glaubwürdigkeit deutlich. Wichtig ist eine gute Vorbereitung und ein respektvoller Umgang mit Freigaben und persönlichen Grenzen.
Was ist besser: Video oder Foto?+
Beides erfüllt unterschiedliche Aufgaben. Fotos sind flexibel für Website und Print, Videos erklären Atmosphäre und Arbeitsalltag stärker. Für Recruiting-Kampagnen ist die Kombination meist am wirkungsvollsten.
Wie lange dauert ein Foto- und Videotag im Betrieb?+
In der Regel einen Tag. Der Betrieb läuft dabei weiter – wir arbeiten entlang Eures Schichtplans und stimmen die Szenen vorher ab, damit keine Produktionszeit verloren geht.
Was passiert mit dem Material nach der Produktion?+
Ihr erhaltet die Aufnahmen in allen benötigten Formaten und Nutzungsrechten: Website, Social Media im Hoch- und Querformat, Jobbörsen, Print, Messegrafiken und Werbemittel.
Produziert Ihr auch in Sachsen und Sachsen-Anhalt?+
Ja. Wir sitzen in Erfurt und Suhl und produzieren bei Fertigungsbetrieben in Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt vor Ort.
