Die Eilenburger Fenstertechnik suchte kurzfristig einen Kalkulator und wollte den Recruiting-Prozess gleichzeitig effizienter gestalten. Gemeinsam haben wir eine Lösung entwickelt, die nicht nur Bewerbungen generiert, sondern auch interne Abläufe spürbar entlastet.
Durch gezielte Social-Media-Kampagnen, einen einfachen Bewerbungsprozess und unsere datenschutzkonforme Vorqualifizierung der Kandidat:innen erhielt die Eilenburger Fenstertechnik ausschließlich passende Bewerbungen. Die Vorauswahl übernahmen wir, sodass sich das Unternehmen auf die Gespräche mit den relevanten Kandidat:innen konzentrieren konnte.
Das Ergebnis: Die Stelle konnte bereits nach vier Wochen erfolgreich besetzt werden – mit deutlich geringerem Aufwand für das Unternehmen und einem professionellen, strukturierten Recruiting-Prozess.