Der Arnstädter Werkzeug- und Maschinenbau stand vor einer Herausforderung, die viele mittelständische Unternehmen kennen: Für eine Schlüsselposition im Vertrieb wurden erfahrene Fach- und Führungskräfte gesucht. Doch gerade Vertriebsleiter gehören zu den anspruchsvollsten Zielgruppen am Arbeitsmarkt. Sie haben meist mehrere Optionen und entscheiden sich bewusst für Arbeitgeber, die nicht nur mit einer interessanten Aufgabe, sondern auch mit einem starken Unternehmensprofil überzeugen.
Gemeinsam haben wir deshalb die Arbeitgebermarke strategisch geschärft und herausgearbeitet, was das Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht. Auf Basis von Workshops, Analysen und einer klaren Positionierungsstrategie entstanden authentische Botschaften, die sowohl die Unternehmenskultur als auch die Entwicklungsmöglichkeiten für zukünftige Mitarbeitende sichtbar machen.
Das Ergebnis: Der Arnstädter Werkzeug- und Maschinenbau verfügt heute über eine klare Arbeitgeberpositionierung, die gezielt auf die Erwartungen qualifizierter Vertriebsprofis einzahlt. Statt im Wettbewerb um Talente allein über Stellenanzeigen sichtbar zu sein, kann sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber mit Wiedererkennungswert präsentieren. Eine wichtige Grundlage, um gerade bei stark nachgefragten Zielgruppen Aufmerksamkeit zu gewinnen, Vertrauen aufzubauen und langfristig die richtigen Mitarbeitenden zu erreichen.