Integration sollte nicht nur ein Schlagwort sein, sondern ein integraler Bestandteil Eurer Recruiting-Strategie. Indem Ihr eine inklusive Unternehmenskultur fördert und Euch für Vielfalt einsetzt, könnt Ihr nicht nur qualifizierte Talente anziehen, sondern auch das Engagement Eurer Mitarbeitenden stärken und Euch als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Herausragen: Standards wie Obst-Körbe reichen nicht mehr – Hebt Euch ab!
In der heutigen Zeit genügen Standards wie Obst-Körbe und planbare Arbeitszeiten nicht mehr, um gute Mitarbeitende für Euer Unternehmen zu finden: Hebt Euch ab!
Gen Z verstehen: Ein Rückblick auf die Vocatium 2024
50 % der Jugendlichen bemängeln die Berufsorientierung in den Schulen.* Das war Grund genug für uns, auf der Jobmesse Vocatium in Erfurt auf die Suche nach den Motivationen, Wünschen und Kriterien der Generation Z zu gehen.
1 Position – 3 Einstellungen – Mit einem standardisierten Bewerbermanagement zum Erfolg
Ein effektiver Recruiting-Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Gewinnung der besten Talente für Euer Unternehmen. Eine klare Struktur und transparente Kriterien helfen nicht nur dabei, den Prozess schnell und reibungslos zu gestalten, sondern auch Bewerber miteinander vergleichen zu können, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern.