Hattet ihr 2024 Schwierigkeiten bei der Azubisuche? Dann ist es Zeit für eine neue Strategie! Die Azubisuche kann eine echte Herausforderung sein. Auch wir haben viele wertvolle Learnings gesammelt und unsere Köpfe zusammengesteckt, um für 2025 neue Wege zu gehen.
Mehr als nur der Lebenslauf: Warum es sich oft lohnt, Bewerber ganzheitlich zu betrachten!
Ein starker Außenauftritt ist heutzutage unerlässlich, um sich im Wettbewerb zu behaupten und die besten Talente zu gewinnen. Wir wissen, wie wichtig es ist, die Stärken und den einzigartigen Charakter Eures Unternehmens zu präsentieren. Professionelle Fotos und Videos spielen dabei eine entscheidende Rolle.
Zeit gewinnen durch smarte Auslagerung: So entlasten wir Lekkerland!
Im Recruiting gibt es keine One-Size-Fits-All-Lösungen – deshalb passen wir unsere Leistungen individuell auf die Bedürfnisse und die Unternehmensgröße unserer Kunden an. Ob mittelständisches Handwerker-Team oder großer Konzern, wir haben für jede Herausforderung die passende Herangehensweise.
Euer Unternehmen von seiner besten Seite zeigen: Mit professionellen Fotos und Videos
Ein starker Außenauftritt ist heutzutage unerlässlich, um sich im Wettbewerb zu behaupten und die besten Talente zu gewinnen. Wir wissen, wie wichtig es ist, die Stärken und den einzigartigen Charakter Eures Unternehmens zu präsentieren. Professionelle Fotos und Videos spielen dabei eine entscheidende Rolle.
Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen – ein Hoch auf produktive Meetingkultur!
Wir bei Intent Brands bringen frischen Wind ins Thema Recruiting – und das bedeutet, dass wir jede Woche alles daran setzen, unsere Strategien zu optimieren! Statt steifer Meetings, in denen die Hälfte der Teilnehmer nichts beizutragen hat, nutzen wir unserer Meetings immer ein bisschen produktiver!
Integration als Mittel zum erfolgreichen Recruiting?
Integration sollte nicht nur ein Schlagwort sein, sondern ein integraler Bestandteil Eurer Recruiting-Strategie. Indem Ihr eine inklusive Unternehmenskultur fördert und Euch für Vielfalt einsetzt, könnt Ihr nicht nur qualifizierte Talente anziehen, sondern auch das Engagement Eurer Mitarbeitenden stärken und Euch als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Herausragen: Standards wie Obst-Körbe reichen nicht mehr – Hebt Euch ab!
In der heutigen Zeit genügen Standards wie Obst-Körbe und planbare Arbeitszeiten nicht mehr, um gute Mitarbeitende für Euer Unternehmen zu finden: Hebt Euch ab!
Gen Z verstehen: Ein Rückblick auf die Vocatium 2024
50 % der Jugendlichen bemängeln die Berufsorientierung in den Schulen.* Das war Grund genug für uns, auf der Jobmesse Vocatium in Erfurt auf die Suche nach den Motivationen, Wünschen und Kriterien der Generation Z zu gehen.
1 Position – 3 Einstellungen – Mit einem standardisierten Bewerbermanagement zum Erfolg
Ein effektiver Recruiting-Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Gewinnung der besten Talente für Euer Unternehmen. Eine klare Struktur und transparente Kriterien helfen nicht nur dabei, den Prozess schnell und reibungslos zu gestalten, sondern auch Bewerber miteinander vergleichen zu können, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern.