Integration sollte nicht nur ein Schlagwort sein, sondern ein integraler Bestandteil Eurer Recruiting-Strategie. Indem Ihr eine inklusive Unternehmenskultur fördert und Euch für Vielfalt einsetzt, könnt Ihr nicht nur qualifizierte Talente anziehen, sondern auch das Engagement Eurer Mitarbeitenden stärken und Euch als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Bei der Personalsuche ist es wichtig, verschiedene Kanäle zu bedienen und eine vielseitige Recruiting-Strategie zu verfolgen. Indem ihr über verschiedene Plattformen hinweg präsent seid, erhöht ihr die Sichtbarkeit eurer Stellenanzeigen und erreicht eine größere Anzahl potenzieller Talente. Außerdem ist es wichtig, seine Fühler auch mal auszustrecken, neue Wege auszuprobieren, um am Ball zu bleiben und mit der Zeit zu gehen.
In der heutigen Zeit genügen Standards wie Obst-Körbe und planbare Arbeitszeiten nicht mehr, um gute Mitarbeitende für Euer Unternehmen zu finden: Hebt Euch ab!
50 % der Jugendlichen bemängeln die Berufsorientierung in den Schulen.* Das war Grund genug für uns, auf der Jobmesse Vocatium in Erfurt auf die Suche nach den Motivationen, Wünschen und Kriterien der Generation Z zu gehen.
Ein effektiver Recruiting-Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Gewinnung der besten Talente für Euer Unternehmen. Eine klare Struktur und transparente Kriterien helfen nicht nur dabei, den Prozess schnell und reibungslos zu gestalten, sondern auch Bewerber miteinander vergleichen zu können, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern.
Das Erfolgsrezept von uns ist einfach, aber wirkungsvoll: transparente Kommunikation über die angebotenen Gehälter und Zusatzzahlungen. Indem wir potenziellen Bewerbern klare Informationen über die Vergütung bieten, können wir nicht nur das Interesse qualifizierter Kandidaten wecken, sondern auch Zeit sparen, indem wir Bewerber aussortierten, die nicht mit den angebotenen Gehältern einverstanden sind.
Wir sprechen darüber, welche Chancen Social-Media im Recruiting bietet und welche Voraussetzungen im Unternehmen geschaffen werden müssen damit digitales Recruiting schnell und gezielt zu erfolgreichen Einstellungen führt.
In unserer täglichen Zusammenarbeit geben wir euch fleißig Ideen und Ratschläge zu Recruiting und Mitarbeiterbindung – aber wie setzen wir das selbst eigentlich um? Das wollen wir euch in dieser Episode verraten und lassen Euch eintauchen in unsere Arbeitswelt, Teamplay, Frustrationen und Kultur-Hacks.
Wir freuen uns, gemeinsam mit der Kulturdirektion der Stadt Erfurt ein neues Projekt ins Leben zu rufen: Die Karriere-Meile zum Krämerbrückenfest 2024.
Zu unserem Jubiläum haben wir eine kleine Überraschung für Euch: Wir haben etwas für euch vorbereitet, das wir noch nie öffentlich geteilt haben. Freut euch auf spannende Inspiration für eure Kultur und Leadership.