Das Erfolgsrezept von uns ist einfach, aber wirkungsvoll: transparente Kommunikation über die angebotenen Gehälter und Zusatzzahlungen. Indem wir potenziellen Bewerbern klare Informationen über die Vergütung bieten, können wir nicht nur das Interesse qualifizierter Kandidaten wecken, sondern auch Zeit sparen, indem wir Bewerber aussortierten, die nicht mit den angebotenen Gehältern einverstanden sind.
Wie gelingt erfolgreiches Online-Recruiting? Online-Seminar beim ThAFF Praxisaustausch am 21.03.2024
Wir sprechen darüber, welche Chancen Social-Media im Recruiting bietet und welche Voraussetzungen im Unternehmen geschaffen werden müssen damit digitales Recruiting schnell und gezielt zu erfolgreichen Einstellungen führt.
Unser Jubiläumspodcast: Das war nicht geplant!
In unserer täglichen Zusammenarbeit geben wir euch fleißig Ideen und Ratschläge zu Recruiting und Mitarbeiterbindung – aber wie setzen wir das selbst eigentlich um? Das wollen wir euch in dieser Episode verraten und lassen Euch eintauchen in unsere Arbeitswelt, Teamplay, Frustrationen und Kultur-Hacks.
Krämerbrückenfest 2024 – Infoveranstaltung für Arbeitgeber am 8.3.24
Wir freuen uns, gemeinsam mit der Kulturdirektion der Stadt Erfurt ein neues Projekt ins Leben zu rufen: Die Karriere-Meile zum Krämerbrückenfest 2024.
INTENT BRANDS feiert 5-jähriges Jubiläum!
Zu unserem Jubiläum haben wir eine kleine Überraschung für Euch: Wir haben etwas für euch vorbereitet, das wir noch nie öffentlich geteilt haben. Freut euch auf spannende Inspiration für eure Kultur und Leadership.
Unsere Welt, eure künftigen Mitarbeiter: Ein Blick hinter die Kulissen von Intent Brands!
Über 200 Videos haben wir inzwischen für unsere Kunden produziert, aber tatsächlich noch nie eines für uns selbst. Da war es Zeit, das zu ändern
Karrieremeile zum Krämerbrückenfest 2024 in Erfurt
Wir freuen uns, gemeinsam mit der Kulturdirektion der Stadt Erfurt ein neues Projekt ins Leben zu rufen: Die Karriere-Meile zum Krämerbrückenfest 2024.
Wir unterstützen das Kinderdorf in Erfurt
Das Glück ist das einzige, das sich verdoppelt, wenn man es teilt. (Albert Schweitzer)
Das Albert Schweitzer Kinderdorf in Erfurt bietet 46 Kindern in sechs Wohngemeinschaften
ein liebevolles Zuhause, in dem sie sicher aufwachsen können. Wir selbst waren im Dezember
im “Lindenhof” zu Gast und durften einige der Kinder und die Betreuer persönlich
kennenlernen, um uns ein Bild zu machen. Die familiäre und herzliche Atmosphäre dort hat
uns nachhaltig wirklich beeindruckt.
Das möchten wir gerne unterstützen und haben uns deshalb entschieden, das Kinderdorf bei
den Klassenfahrten und Jugendweihe-Feiern der Schützlinge finanziell zu fördern. Damit
wollen auch wir einen kleinen Beitrag zu leisten, Kindern und Jugendlichen in Erfurt neue
Zukunftsaussichten zu schenken.
Wie sichere ich mir motivierte Fachkräfte? Online-Seminar mit der ThEX Zukunftswirtschaft am 24.01.2014
Neues Jahr, neue Talente: So gewinnt Ihr 2024 motivierte Fachkräfte für euer Wachstum!
Der Jahresbeginn bietet die ideale Gelegenheit, um die Weichen zu stellen und sich im Recruiting für das Jahr 2024 neu aufzustellen.
Ihr wisst noch nicht, wo Ihr anfangen wollt? Dann schaut am 24. Januar bei der ThEx Zukunftswirtschaft zum Thema “Wie sichere ich mir motivierte Fachkräfte?” vorbei! Dort teilen wir wertvolle Recruiting- und Onboarding-Tipps, damit Ihr 2024 nicht nur geeignete Bewerber findet, sondern sie auch für Euer Unternehmen begeistert! 🚀
📌 Meldet Euch hier kostenfrei an>
8 Tage von der Bewerbung bis zur Einstellung – darum ist Schnelligkeit im Recruiting essentiell!
Gemeinsam mit unserem Kunden DELTEC electronics aus Dresden haben wir erst kürzlich einen Elektroniker für Geräte & Systeme gefunden und eingestellt – vom Erstkontakt bis zur Zusage hat es gerade einmal 8 Tage gedauert.
Wie das funktioniert? Bewerber, die wir für DELTEC in den telefonischen Erstgesprächen betreut haben, konnten wir direkt zu freien Probearbeitsslots ins Unternehmen einladen. Das hat den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt.
Dass Schnelligkeit im Recruiting zum Erfolgsfaktor geworden ist, zeigt sich auch in aktuellen Umfragen: Laut softgarden ist seit 2020 der Anteil der Bewerbenden, die höchstens eine Woche zwischen Bewerbung und Jobinterview warten möchten, von 15,9 Prozent auf 25,9 Prozent gestiegen. Auf diese wachsenden Bewerberbedürfnisse gehen wir mit unserem Komplettservice Angebot ein: Für aktive Kunden führen wir die telefonischen Erstgespräche und sorgen somit für schnelle Rückmeldung bei den Bewerbern.
Wie schnell seid Ihr im aktuellen Bewerbungsprozess?