Manchmal bringt ein Bewerber nicht die exakt gesuchten Qualifikationen mit – aber das heißt nicht, dass er oder sie nicht an anderer Stelle im Unternehmen glänzen könnte. Bei der Besetzung einer wichtigen Position für Menü Mobil haben wir genau das erlebt: Ein Bewerber, der sich ursprünglich für eine Fachkraft-Stelle beworben hatte, stellte sich im Bewerbungsgespräch als äußerst geeignet für eine vakante #Führungsposition heraus.
Ein gut gepflegter Talentpool kann in solchen Fällen besonders hilfreich sein, da er es ermöglicht, Talente auch dann im Auge zu behalten, wenn gerade keine passende Stelle frei ist.
Wenn ihr ebenfalls vor der Herausforderung steht, geeignete Führungskräfte zu finden, helfen wir euch gerne weiter. In einem kostenfreien Erstgespräch schauen wir uns eure spezifischen Herausforderungen an und zeigen euch, wie ihr durch neue Perspektiven schneller die richtigen Kandidaten für euer Unternehmen gewinnen könnt: Termin vereinbaren >