Habt Ihr Euch schon einmal gefragt, wie Ihr Euer Recruiting durch die Integration konkreter Gehaltsangaben in Euren Stellenanzeigen optimieren könnt?
Wir möchten Euch heute ein aktuelles Kampagnen-Beispiel vorstellen, das zeigt, wie wir mit unserem Kunden BÄTHE Treppen GmbH in Thüringen durch diese Maßnahme sehr gute Erfolge erzielen konnten.
Kürzlich stand BÄTHE Treppen GmbH vor der Herausforderung, zwei neue Mitarbeiter einzustellen. Die Anforderungen waren hoch: Die neuen Mitarbeiter sollten entweder Tischler sein oder Erfahrungen im Elektronik-Bereich mitbringen. Doch trotz dessen, gelang es uns innerhalb kürzester Zeit zwei hochqualifizierte Fachkräfte zu finden und einzustellen – und zwar durch die Integration konkreter Gehaltsangaben in unseren Stellenanzeigen.
Das Erfolgsrezept von uns ist einfach, aber wirkungsvoll: transparente Kommunikation über die angebotenen Gehälter und Zusatzzahlungen. Indem wir potenziellen Bewerbern klare Informationen über die Vergütung bieten, können wir nicht nur das Interesse qualifizierter Kandidaten wecken, sondern auch Zeit sparen, indem wir Bewerber aussortierten, die nicht mit den angebotenen Gehältern einverstanden sind.
Auch aktuelle Studien zeigen, dass Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben 30% mehr geklickt werden als Anzeigen ohne vergleichbare Angaben – unabhängig von der Höhe des Gehalts.
Wenn Ihr also Euer Recruiting in Thüringen optimieren möchtet, solltet Ihr in Erwägung ziehen, konkrete Gehaltsangaben in Euren Stellenanzeigen zu integrieren. Transparente Kommunikation über die Vergütung kann einen entscheidenden Unterschied machen und Euch dabei helfen, die besten Talente für Euer Unternehmen zu gewinnen.
Ihr habt noch Fragen oder möchtet mehr darüber erfahren, wie Ihr Eure Stellenanzeigen optimieren könnt? Dann kontaktiert uns gerne.
Wir freuen uns darauf, Euch auf eurem Weg zum erfolgreichen Recruiting zu begleiten!