Dieses Jahr gibt es auf dem Krämerbrückenfest in Erfurt nicht nur kulturelle Highlights – zum ersten Mal findet am Samstag, den 15. Juni, von 13:00 bis 18:00 Uhr das „Talent Festival Erfurt“ auf der Ost-Terrasse Petersberg statt!
Wie sichere ich mir motivierte Fachkräfte? Online-Seminar mit der ThEX Zukunftswirtschaft am 24.01.2014
Neues Jahr, neue Talente: So gewinnt Ihr 2024 motivierte Fachkräfte für euer Wachstum!
Der Jahresbeginn bietet die ideale Gelegenheit, um die Weichen zu stellen und sich im Recruiting für das Jahr 2024 neu aufzustellen.
Ihr wisst noch nicht, wo Ihr anfangen wollt? Dann schaut am 24. Januar bei der ThEx Zukunftswirtschaft zum Thema “Wie sichere ich mir motivierte Fachkräfte?” vorbei! Dort teilen wir wertvolle Recruiting- und Onboarding-Tipps, damit Ihr 2024 nicht nur geeignete Bewerber findet, sondern sie auch für Euer Unternehmen begeistert! 🚀
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8 Tage von der Bewerbung bis zur Einstellung – darum ist Schnelligkeit im Recruiting essentiell!
Gemeinsam mit unserem Kunden DELTEC electronics aus Dresden haben wir erst kürzlich einen Elektroniker für Geräte & Systeme gefunden und eingestellt – vom Erstkontakt bis zur Zusage hat es gerade einmal 8 Tage gedauert.
Wie das funktioniert? Bewerber, die wir für DELTEC in den telefonischen Erstgesprächen betreut haben, konnten wir direkt zu freien Probearbeitsslots ins Unternehmen einladen. Das hat den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt.
Dass Schnelligkeit im Recruiting zum Erfolgsfaktor geworden ist, zeigt sich auch in aktuellen Umfragen: Laut softgarden ist seit 2020 der Anteil der Bewerbenden, die höchstens eine Woche zwischen Bewerbung und Jobinterview warten möchten, von 15,9 Prozent auf 25,9 Prozent gestiegen. Auf diese wachsenden Bewerberbedürfnisse gehen wir mit unserem Komplettservice Angebot ein: Für aktive Kunden führen wir die telefonischen Erstgespräche und sorgen somit für schnelle Rückmeldung bei den Bewerbern.
Wie schnell seid Ihr im aktuellen Bewerbungsprozess?
Steig Ein! Ein neues Recruitingkonzept für die IOV Ilmenau
Mit über 145 Mitarbeitenden, 60 Linienbussen und mehr als 30 Jahren Erfahrung sorgt die IOV Ilmenau für pünktlichen, sicheren und zuverlässigen Linienverkehr im Ilm-Kreis. „Volle Fahrt voraus“ ist dank umweltfreundlichen ÖPNV-Konzepten, mitarbeiterfreundlichen Tarifverträgen und sozialer Verantwortung aktuell Motto. Nun haben wir ein neues Recruiting-Konzept für das Unternehmen umgesetzt!
Präzise auf Dich zugeschnitten – neue Arbeitgebervideos für die CUTMETALL Gruppe
Präzise auf Dich zugeschnitten -Das ist nicht nur der Claim unserer aktuellen Recruiting-Kampagne für CUTMETALL, sondern gelebte Philosophie bei unserem neuesten Arbeitgebervideo für den Produktionsstandort Eisfeld! Was uns besonders gefallen hat: #Authentisch. #Nahbar. #Individuell – alles Werte, die wir gemeinsam mit dem CUTMETALL Team teilen und die den Dreh für uns ganz besonders gemacht haben.
Neurorecruiting: Wie neurowissenschaftliche Erkenntnisse das Recruiting revolutionieren können
Expertendialog – So schätzen wir das Potenzial von Neurorecruiting ein!
Wie finden und gewinnen Unternehmen im Kampf um Fachkräfte die besten Talente? In der sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt sind effektive Recruiting-Strategien von entscheidender Bedeutung. Eine der jüngsten Entwicklungen im Personalmarketing ist dabei das sogenannte Neurorecruiting: Es nutzt neurowissenschaftliche Erkenntnisse, um Personalgewinnung effektiver zu gestalten. Dabei geht es darum, das Verhalten und die Entscheidungen von Kandidaten besser zu verstehen und gezielter auf ihre individuellen Bedürfnisse und Präferenzen einzugehen.
Neurorecruiting wird zunehmend auch im universitären Kontext erörtert. Wir unterstützen engagierte Studierende auch im Rahmen ihrer Forschungsarbeiten und haben wir daher mit Susanne Schneider der APOLLON Universität gesprochen. Sie hat sich im Rahmen ihrer Bachelorarbeit „Neuromarketing im Krankenhaus – limbische Zielgruppenanalyse der Beschäftigten im Krankenhaus und Handlungsempfehlung für ein neurowissenschaftlich fundiertes, operatives Personalmarketing“ intensiv mit dem Thema befasst. Welche Erkenntnisse wir dabei mit ihr geteilt haben, gibt’s in unserem Expertengespräch zum Nachlesen:
Eyleen Sinnhöfer (IB): „Susanne, Du hast Dich im Rahmen Deiner Arbeit mit dem Thema Neuro-Personalmarketing beschäftigt. Was kann man sich darunter vorstellen?“
Susanne Schneider: „Neuro-Personalmarketing umfasst die Anwendung und Übertragung der wissenschaftlichen Erkenntnisse über Gehirnfunktionalitäten auf das Personalmarketing. Kurzgesagt also darauf, wie man Bewerber auf sich aufmerksam machen und von sich überzeugen kann.“
Eyleen Sinnhöfer (IB): „Was hast Du in deiner Arbeit dazu herausgefunden?“
Susanne: „Ich habe vor allem erkannt, wie wichtig der Einflussfaktor des sogenannten limbischen Systems auch im Recruiting ist. Dieses steuert Emotionen, Motivation und Lernen, nimmt Sinneswahrnehmungen und Reize auf und bewertet diese. Außerdem ist es an der Gedächtnisbildung beteiligt und kann somit Erinnerungen und Gefühlslagen abspeichern.“
Eyleen Sinnhöfer (IB): „Wie zeigt sich das praktisch?“
Susanne: „Der Mensch ist ein emotional getriebenes Wesen und begründet seine Entscheidungen im Nachgang rational, damit das Gehirn „recht behält“. Um die emotionalen Beweggründe besser verstehen zu können, habe ich in meiner Arbeit daher auch die Fragestellung Wie fühlt sich ein Bewerber von einem Stellenangebot angesprochen und begeistert? untersucht.“
Eyleen Sinnhöfer (IB): „Allerdings! Wir gehen mit unseren Kunden beispielsweise am Anfang ausgiebig in die Analysephase, um dieser Frage nachzugehen. Insbesondere die Zielgruppendefinition steht hier im Fokus, wir untersuchen mögliche Trigger der jeweiligen Bewerbergruppe.“
Susanne Schneider: „Das kann ich durch meine Arbeit stützen: Für eine erfolgreiche Ansprache von potentiellen Bewerbern durch eine Stellenanzeige, müssen die verschiedenen Emotionssysteme direkt angesprochen werden, um eine limbische Resonanz bzw. positive Gefühle auszulösen.
Dabei ist immer eine genaue Zielgruppenanalyse notwendig, da diese, je nach Typ, unterschiedlich reagieren.
Eyleen Sinnhöfer (IB): „Wir arbeiten dabei viel mit dem Candidate-Journey-Konzept: Diese meint den Prozess, den Bewerber durchlaufen, wenn sie sich für eine Stelle bewerben. Es beschreibt die verschiedenen Stationen, die ein Kandidat auf seiner Reise vom ersten Kontakt mit einem Unternehmen bis zur endgültigen Entscheidung durchläuft. Konkret kann man sich das so vorstellen: Eine Stellenanzeige muss zunächst wahrgenommen werden. Was sind wichtige Benefits, die die Zielgruppe also aufhorchen lassen? Aus welchen Gründen bewirbt sich die Person anschließend? Und auf welchem Weg möchte sie Kontakt zum Unternehmen aufnehmen – Ruft die Person lieber kurz an oder füllt sie lieber ein Formular aus?
Susanne Schneider: „Auch die Gestaltung ist wichtig. Vor allem Bilder mit Menschen haben eine besonders hohe Wirkung auf das lymbische System. Das Corporate Design nimmt ebenfalls eine wichtige Rolle ein: Eine einheitliche Farbgestaltung schafft langfristigen Wiedererkennungswert mit dem Unternehmen. Was ich auch erkannt habe, ist, dass neben Recruiting-Maßnahmen auch Employer Branding immer wichtiger wird, um Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels zu binden und zu halten: Die Arbeitgebermarke muss nach innen und außen hin stimmig und positiv dargestellt werden muss, um langfristiges Vertrauen zu schaffen.“
Eyleen Sinnhöfer (IB): Aus meiner Sicht sind das zwei sich ergänzende Bereiche. Das Employer Branding ist ja das Image-Thema, also wie stärke ich einerseits die Bekanntheit meiner Arbeitgebermarke und wie schaffe ich es auch, Sympathie und Vertrauen zum Arbeitgeber zu schaffen. Das andere ist ja dieses klassische, ich nenne es mal „Recruiting-Thema“, wo es wirklich darum geht, harte Stellen zu besetzen. Am Ende des Tages braucht es beides.
Fazit: Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Neurorecruiting ein vielversprechendes Instrument im Recruiting-Prozess darstellt: Durch den Einsatz neurowissenschaftlicher Erkenntnisse und Technologien können Unternehmen die Bedürfnisse und Vorlieben von Bewerbern besser verstehen und gezielter auf sie eingehen. Mit Hilfe genauer Analysen und fundierten Zielgruppenkompetenzen kann dann ein erfolgreiches Recruiting-Konzept entwickelt werden, das die Bewerberzielgruppe anspricht.
Gerne unterstützen wir engagierte Studierende bei ihren Bachelor- oder Masterarbeiten im Bereich Neurorecruiting, Personalmarketing & Employer Branding! Melde Dich dafür gern an info@intent-brands.de!
Eines der stärksten Benefits überhaupt – Eine mitreißende Vision
Am 21.9.22 ist Geschäftsführerin Eyleen Sinnhöfer zu Gast beim Kick-off des HR Stammtisch IEK e.V.