„Wie läuft die Zusammenarbeit mit INTENT BRANDS eigentlich ab“. Diese Frage bekommen wir oft – und haben sie jetzt einfach mal beantwortet.
Neuer Meilenstein, gleiche Mission: INTENT BRANDS wird GmbH
Was 2019 als Idee mit ganz viel Herzblut von Eyleen Sinnhöfer in einem kleinen Büro begann, ist heute ein Unternehmen mit zwei Standorten in Suhl und Erfurt! Jetzt sind wir den nächsten Schritt gegangen: Die Umfirmierung zur GmbH.
So gelingt die Fachkräftegewinnung im ländlichen Raum
Fachkräfte zu finden ist für viele Unternehmen im ländlichen Raum eine echte Herausforderung – besonders, wenn die Zielgruppe klein und die Bewerberlage angespannt ist. Umso wichtiger, mit der richtigen Ansprache direkt ins Schwarze zu treffen.
Zu Gast im Podcast „Attraktive Arbeitgeber“
Wir waren vor kurzem zu Gast im Podcast „Attraktive Arbeitgeber“ von Smaro Sideri – und haben über das gesprochen, was uns bei INTENT BRANDS täglich antreibt: Tolle Arbeitgeber sichtbar zu machen
KI-Innovation im Personalmarketing – wir bleiben am Puls der Zeit
Mit finanzieller Unterstützung des Europäischen Sozialfonds (ESF) und dem Freistaat Thüringen entwickeln wir aktuell einen Leitfaden für den Einsatz von KI im Unternehmensalltag.
Gemeinsam wachsen – Ein Teamtag mit Tiefgang
Ein Tag raus aus dem Alltag: Unser Teamtag bei INTENT BRANDS letzte Woche war eine Einladung, gemeinsam zu lernen, zu reflektieren – und als Team noch enger zusammenzuwachsen.
Was passiert eigentlich beim Arbeitgeberstammtisch? Ein Blick hinter die Kulissen
Der Arbeitgeberstammtisch ist kein klassisches Event mit Frontalvorträgen und PowerPoint-Schlachten – sondern ein Raum für echten Austausch, ehrliche Fragen und praxisnahe Impulse. Wir geben Einblicke hinter die Kulissen des Events.
Neues Arbeitgebervideo für LCP in Hermsdorf
Wie zeigt man, was ein Unternehmen besonders macht? Mit einem Arbeitgebervideo, das echten Pioniergeist transportiert!
Fachkräfte finden im ländlichen Raum – mit Strategie statt Schnellschuss
Kennt ihr das? Der Druck ist hoch, die vakante Stelle muss schnell besetzt werden. Doch wenn man vorschnell handelt und keine grundlegenden strategischen Überlegungen anstellt, passiert oft etwas anderes: Es kommen einfach nicht die passenden Bewerbungen, weil die Grundlagen nicht richtig gelegt wurden.
Es mag verlockend sein, die Sache direkt anzupacken – aber ohne eine klare Strategie riskieren Unternehmen, dass ihre Bemühungen ins Leere laufen. Die falschen Kanäle, zu wenig Zielgruppenschärfe oder eine nicht überzeugende Arbeitgebermarke führen dazu, dass die richtigen Bewerber ausbleiben oder sich am Ende doch für einen anderen Arbeitgeber entscheiden.
Strategie ist der Schlüssel
Ein strategischer Plan hilft, die passenden Maßnahmen zu wählen und das Budget effizient einzusetzen. Mehr bringt nicht immer mehr
Unsere Kunden spiegeln uns häufig genau diesen Mehrwert: Wir kommen schnell ins Tun und stellen innerhalb weniger Wochen eine durchdachte Strategie auf die Beine, die direkt in die Umsetzung übergeht. Ein Konzept ist nur so gut wie die Umsetzung, und hier machen wir den Unterschied.
Vielen Dank an unsere Kunden für das tolle Feedback – es freut uns, dass der Mehrwert der strategischen Herangehensweise so deutlich spürbar ist!
Unsere erste duale Studentin hat ihren Abschluss in der Tasche!
Unsere liebe Kollegin Lara, duale Studentin im Bereich Marketing hat ihr Studium erfolgreich abgeschlossen – und wir haben den Abschied natürlich gebührend gefeiert!