Recruiting-Kampagne in Thüringen bei Audia Akustik / Sonova

Mehr als nur Jobbörsen: Erfolgreiches Recruiting durch Multi-Channel-Strategien

Bei der Personalsuche ist es wichtig, verschiedene Kanäle zu bedienen und eine vielseitige Recruiting-Strategie zu verfolgen. Indem ihr über verschiedene Plattformen hinweg präsent seid, erhöht ihr die Sichtbarkeit eurer Stellenanzeigen und erreicht eine größere Anzahl potenzieller Talente. Außerdem ist es wichtig, seine Fühler auch mal auszustrecken, neue Wege auszuprobieren, um am Ball zu bleiben und mit der Zeit zu gehen.

Praktikum bei Intent Brands im Bereich Marketing und Recruiting in Thüringen

Entdecke deine Mission: Praktikum bei Intent Brands für kreative Köpfe!

Bei uns werden Praktikanten nicht nur zum Kaffee kochen herangezogen. Ihr werdet Teil unseres Teams und könnt mit eurer Expertise einen wirklichen Mehrwert zu verschiedenen Projekten beitragen. Eure Mission? Ihr bekommt einen Einblick in unsere derzeitigen Azubi-Kampagnen und entwickelt gemeinsam mit Uns Maßnahmen und Ideen, wie wir diese noch attraktiver für Schüler gestalten können.

Ein effektiver Recruiting-Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Gewinnung der besten Talente. Recruiting-Agentur Thüringen

1 Position – 3 Einstellungen – Mit einem standardisierten Bewerbermanagement zum Erfolg

Ein effektiver Recruiting-Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Gewinnung der besten Talente für Euer Unternehmen. Eine klare Struktur und transparente Kriterien helfen nicht nur dabei, den Prozess schnell und reibungslos zu gestalten, sondern auch Bewerber miteinander vergleichen zu können, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern.

Recruiting-Erfolge verbessern mit konkreten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Recruiting Agentur in Thüringen.

Recruiting-Erfolge verbessern – mit konkreten Gehaltsangaben!

Das Erfolgsrezept von uns ist einfach, aber wirkungsvoll: transparente Kommunikation über die angebotenen Gehälter und Zusatzzahlungen. Indem wir potenziellen Bewerbern klare Informationen über die Vergütung bieten, können wir nicht nur das Interesse qualifizierter Kandidaten wecken, sondern auch Zeit sparen, indem wir Bewerber aussortierten, die nicht mit den angebotenen Gehältern einverstanden sind.

IOV Ilmenau Karrierewebseite neue Header für Quereinsteiger und Fachkräfte

Steig Ein! Ein neues Recruitingkonzept für die IOV Ilmenau

Mit über 145 Mitarbeitenden, 60 Linienbussen und mehr als 30 Jahren Erfahrung sorgt die IOV Ilmenau für pünktlichen, sicheren und zuverlässigen Linienverkehr im Ilm-Kreis. „Volle Fahrt voraus“ ist dank umweltfreundlichen ÖPNV-Konzepten, mitarbeiterfreundlichen Tarifverträgen und sozialer Verantwortung aktuell Motto. Nun haben wir ein neues Recruiting-Konzept für das Unternehmen umgesetzt!